贴主本人的背景情况是：

22年一本商科毕业，六级620分，数据分析能力强，会SQL，Stata等等计量软件的编程。河南人来深圳找工作，由于网上普遍的风气是应届生就业难，大学辅导员又一副不管什么工作，能就业就拜高香的态度催促学生快点就业。加之贴主是女性，家里又不愿意提供金钱支持，因此考研失败后急着就业缓解自己的经济情况。第一份工作就是在深圳一家200人左右的公司做亚马逊运营，当时应聘的是美国站精品运营（Boss上岗位描述如此），但进去后所在部门主营欧洲，且后面我负责的SKU有50多个，实际为精铺。部门主管业绩不佳，管理能力也非常差，我入职的一年，部门一共离职了10个人，包括5个应届生助理试用期提离职（连完全没有工作经验的应届生都留不住……）。

我负责的产品情况是：

1. SKU多，巅峰时期我有70多个SKU，包括大量清库存的产品，我入职后基本上一直在清库存，清掉了40多个SKU的产品。
2. 客单价低，平均在21美元
3. 广告占比高，由于客单价低，ACOS平均在20%以上

 
 本人入职的一开始，由于对于亚马逊整个行业的认知浅显，加上自己沉浸在考研失败冲击两财一贸结果一分之差的阴影里，只想要让自己找点事忙起来。一直勤勤恳恳如老黄牛一般完成主管颁布下来的任务，拿着5500的税前工资每天疯狂加班，帮她清库存。结果换来的是——因为部门人员流失率太高，她害怕贴主也要离开，变本加厉PUA我：贬低我的学历和就业能力，直言现在市场上像我这样学历的人一抓一大把，其他部门都不愿意招像我这样无经验的应届生，是她大发善心愿意收留我；妄图切断我和同部门人的沟通，以免我被带动起来也提离职，说“在公司私下不要跟部门其他人讲话，不要想着有什么私交，只有带给你利益的才是朋友……”，由于金钱的缘故，她这么做了以后，我在那个当下还是没有离职，直到现在攒够了钱才离开。

现在的问题是这一年多的业绩实在一般，我出来应聘，工作数据方面怎么描述才行呢？如果美化的话，我担心前后数据逻辑矛盾；不美化的话这么找工作，也很难找到合适的。请诸位给我一点建议，我感激不尽。