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坐标长沙，分享在面试中遇到的奇葩事和有趣事，欢迎大家一起来讨论。
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又是一年招聘季，和求职朋友聊天发现大家或多或少都有遇到面试奇葩事，所以把故事分享出来给大家逗个乐，也希望大家新年不要遇到奇葩的人和事，找工作都顺顺利利。
以下内容都是我和朋友梦里们梦到的，不保证真实性。
【PUA型】
内心OS：其实薪资需求不匹配是很正常的事情，各自再找就是，也不耽误双方时间。但是一边肯定求职者在上一家公司的工作，一边又否定对方的所有，结论只是给不到薪资，也没有太大的必要，
那按照对方的逻辑，我们也可以对对方发起以下提问：
你在业内很有名吗？
【放鸽子类型】
A公司：
前期联系候选人各种霸总言论：“你就只需要考虑我们公司，不用再看别的”，“我们这边非常需要你”
发完offer后：不好意思啊，我们内部做调整，不需要招人了。
B公司：
今天的是面试是通过的，所以发了口头和书面offer
不久后：对不起offer内部审核没有通过。
和朋友沟通发现不止一个人遇到过发完offer被放鸽子的情况，对求职者来说其实是很被动的，真心希望不管求职方还是招聘方都能在更真诚的环境下达成招聘意向。
【个人隐私相关】
公司A：你有男朋友吗？
我：无
公司A：为什么没有男朋友？
内心OS：如果我们知道这个问题答案，那公司也许就不需要问这个问题了，而且有男朋友是可以给人升个title 还是加个工资吗？
公司B：你有男朋友吗？
我：无
公司B：那你父母不催吗？
我：父母不干涉
公司B：你父母年纪这么大了，为什么不着急不催啊
内心OS：我自己都不知道我父母年纪大，为什么你就知道了，而且干嘛给自己增加辈分来替面试者操心这个事，大家也不想被HR占便宜。
【八项全能型】
面试题目堪称是需要找八项全能，包括不限于 运营试卷、心理测试、行测题目，做完这些题目一个多小时就过去了，再每轮面试一小时起，非常好的帮助面试者做了一个深度的自我剖析。
【外行面试型】
做完自我介绍后，面试官直接灵魂发问：
你会excel吗？ 会什么公式，给我解释一下。
你英语好不好？我们就要会翻译文案的，运营经验是次要，写文案最重要。
内心OS: 面完之后很迷茫，到底是招文案还是运营
23年更新解释：
1. 不是说excel不重要，相反会熟练运用excel对运营工作很重要，能提升工作效率也能更好去做数据分析, 对精细化运营的增益是非常大的。这里想吐槽的是外行本末倒置的面试。
2. 当时遇到的情况是：对方面试运营只问了两个大类问题：a. 是否会excel, 会什么公式？解释下这个公式怎么运行？ b. 笔试试卷是文案翻译，后续和面试官沟通，对方表示他们要的运营就是会翻译文案用excel的，同时在和面试官沟通中也能感受到对方不懂亚马逊。
3. 这是几年前发生的故事，在风口上，很多人在并没有太了解亚马逊的情况下都一头扎入亚马逊个平台，希望能拓展生意，所以会有遇到这种情况。
一年前发帖这个初衷也是想有个窗口来吐槽下遇到的不符合自己认知的事
找工作其实和找对象差不多，合适很重要。
希望大家在新的一年能找到合适的工作、也希望长沙的就业环境能越来越好~
以下内容都是我和朋友梦里们梦到的，不保证真实性。
【PUA型】
- 你现在的工资我们肯定给不到
- 你之所以有这个工资是因为你在上一份工作做了几个人的事
- 据我所知，你现在去哪里都不会给你这个工资
- 我不能给你这个工资，因为我不了解你，也不知道你的能力，你也不是业内很有名
- 而且我们这里有很多业务你可能以前没接触过，你的薪资要求我们不能满足（后续和朋友确认，那些所谓没接触过的事其实也是运营会知道要做的业务）
- 你过来只能从最基本做起，再又重复一遍上述的话用以强调一遍。
内心OS：其实薪资需求不匹配是很正常的事情，各自再找就是，也不耽误双方时间。但是一边肯定求职者在上一家公司的工作，一边又否定对方的所有，结论只是给不到薪资，也没有太大的必要，
那按照对方的逻辑，我们也可以对对方发起以下提问：
你在业内很有名吗？
【放鸽子类型】
A公司：
前期联系候选人各种霸总言论：“你就只需要考虑我们公司，不用再看别的”，“我们这边非常需要你”
发完offer后：不好意思啊，我们内部做调整，不需要招人了。
B公司：
今天的是面试是通过的，所以发了口头和书面offer
不久后：对不起offer内部审核没有通过。
和朋友沟通发现不止一个人遇到过发完offer被放鸽子的情况，对求职者来说其实是很被动的，真心希望不管求职方还是招聘方都能在更真诚的环境下达成招聘意向。
【个人隐私相关】
公司A：你有男朋友吗？
我：无
公司A：为什么没有男朋友？
内心OS：如果我们知道这个问题答案，那公司也许就不需要问这个问题了，而且有男朋友是可以给人升个title 还是加个工资吗？
公司B：你有男朋友吗？
我：无
公司B：那你父母不催吗？
我：父母不干涉
公司B：你父母年纪这么大了，为什么不着急不催啊
内心OS：我自己都不知道我父母年纪大，为什么你就知道了，而且干嘛给自己增加辈分来替面试者操心这个事，大家也不想被HR占便宜。
【八项全能型】
面试题目堪称是需要找八项全能，包括不限于 运营试卷、心理测试、行测题目，做完这些题目一个多小时就过去了，再每轮面试一小时起，非常好的帮助面试者做了一个深度的自我剖析。
【外行面试型】
做完自我介绍后，面试官直接灵魂发问：
你会excel吗？ 会什么公式，给我解释一下。
你英语好不好？我们就要会翻译文案的，运营经验是次要，写文案最重要。
内心OS: 面完之后很迷茫，到底是招文案还是运营
23年更新解释：
1. 不是说excel不重要，相反会熟练运用excel对运营工作很重要，能提升工作效率也能更好去做数据分析, 对精细化运营的增益是非常大的。这里想吐槽的是外行本末倒置的面试。
2. 当时遇到的情况是：对方面试运营只问了两个大类问题：a. 是否会excel, 会什么公式？解释下这个公式怎么运行？ b. 笔试试卷是文案翻译，后续和面试官沟通，对方表示他们要的运营就是会翻译文案用excel的，同时在和面试官沟通中也能感受到对方不懂亚马逊。
3. 这是几年前发生的故事，在风口上，很多人在并没有太了解亚马逊的情况下都一头扎入亚马逊个平台，希望能拓展生意，所以会有遇到这种情况。
一年前发帖这个初衷也是想有个窗口来吐槽下遇到的不符合自己认知的事
找工作其实和找对象差不多，合适很重要。
希望大家在新的一年能找到合适的工作、也希望长沙的就业环境能越来越好~
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