社区 发现 职业生涯发展 又是一年求职季，大家来聊聊最近面试中碰到...
又是一年求职季，大家来聊聊最近面试中碰到奇葩事或者那些所谓的“坑”
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坐标厦门，本人三年菜鸟运营，这几天面试中又碰到了这些老生常谈的奇葩情况，分享给大家看个乐呵。。
1.BOSS上聊得很好，告知我公司是精品运营且有自己的供应链，实际到了公司后得知是开荒公司，运营选品，推新预算60美金封顶（听了头皮发麻）
2.相谈甚欢，聊了一个多小时最后告诉我上来接手老链接拉升销量，盲目开新品不符合公司发展需求（这种情况碰到两次了，清货就直说啊..）
3.虚标工资，写着7K-11K，一轮面完告诉我试用5K转正5.5,待6个月后按销量算底薪，美其名曰按能力吃饭，低工资高提成，行业都这样等等。。。。丝毫不提经验年限的事
4.最最离谱的是面试过的一家公司，和老板聊了一个多少小时轻松愉悦，当问及提成事项多问了几个细节时，老板没表现出什么情绪但是旁听的美女突然发难，上来就是一顿人生大道理的输出，就是什么年轻人不要把眼前的蝇头小利看的太重，目光放长远点，你的业绩做好了待遇肯定会上来的这些话（明显耍流氓啊，我和你谈钱，你和我谈理想，但是我的理想就是赚钱），然后又拿着我的简历说看你的期望薪资写得这么低，是不是个人能力不行或者自己不自信，这话我一听就来劲了，心想着贵司难道底薪都是8K起步吗，后来她接着问我期望薪资是多少，我说8K，然后美女说给不到这么高的底薪。。（这话一出我也是有点懵逼，就是那种心情，有人能懂吗）
其实叭叭了那么多也是希望企业能多一点真诚吧，毕竟每个求职者都是不远千里赶来面试，最起码的尊重还是要给到求职者吧，且不说你我还没有形成雇佣关系，就每个努力为生活奔波的人都值得被尊重，不是吗。。。
1.BOSS上聊得很好，告知我公司是精品运营且有自己的供应链，实际到了公司后得知是开荒公司，运营选品，推新预算60美金封顶（听了头皮发麻）
2.相谈甚欢，聊了一个多小时最后告诉我上来接手老链接拉升销量，盲目开新品不符合公司发展需求（这种情况碰到两次了，清货就直说啊..）
3.虚标工资，写着7K-11K，一轮面完告诉我试用5K转正5.5,待6个月后按销量算底薪，美其名曰按能力吃饭，低工资高提成，行业都这样等等。。。。丝毫不提经验年限的事
4.最最离谱的是面试过的一家公司，和老板聊了一个多少小时轻松愉悦，当问及提成事项多问了几个细节时，老板没表现出什么情绪但是旁听的美女突然发难，上来就是一顿人生大道理的输出，就是什么年轻人不要把眼前的蝇头小利看的太重，目光放长远点，你的业绩做好了待遇肯定会上来的这些话（明显耍流氓啊，我和你谈钱，你和我谈理想，但是我的理想就是赚钱），然后又拿着我的简历说看你的期望薪资写得这么低，是不是个人能力不行或者自己不自信，这话我一听就来劲了，心想着贵司难道底薪都是8K起步吗，后来她接着问我期望薪资是多少，我说8K，然后美女说给不到这么高的底薪。。（这话一出我也是有点懵逼，就是那种心情，有人能懂吗）
其实叭叭了那么多也是希望企业能多一点真诚吧，毕竟每个求职者都是不远千里赶来面试，最起码的尊重还是要给到求职者吧，且不说你我还没有形成雇佣关系，就每个努力为生活奔波的人都值得被尊重，不是吗。。。
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扎克缇 - 跨境电商一枚
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小公司的话，待遇很一般，工作环境也可能不是那么舒畅，可能遇到开荒的或者需要清货的，工作量瞬间就起来了。
那种中小型的公司，又时不时会有上级主管总监甚至是老板，觉得自己去听过一些培训课后就很厉害，总要来插手你运营上的事。但事实是他们连类目体量多少，淡旺季区分，如何推广都不懂。
在深圳待了2年半，现在回到老家，公司包吃也包住（离家近不需要）。底薪就比在深圳低了3 4千而已。但是提成比深圳高。
总结，做这行 遇到一个会管理的上级比如老板或者总监之类，然后公司有一定的资源（比如工厂新品拿货优先级等等）至关重要。分工明确，这样做起来才能得心应手。亚马逊没有太多的多牛逼的推广技巧，把细节做好，数据分析学会了，类目混熟了，亚马逊规则熟悉了，多避坑，剩下的大家基本都懂了。