社区 发现 聊天 我花了30秒钟结束了一场面试
我花了30秒钟结束了一场面试
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这是个有争议的帖子，因为我鲁莽了结束了这场面试。
中午本想午睡一下，但对这个事情耿耿于怀，我睡不着，想发来跟大家聊聊天。
我这两天开始招聘亚马逊产品运营，行政给发来一个简历，安排今儿中午11：30面试。我十一点打开他的简历，认真研究我们能聊点啥。他的简历写的很漂亮，担任过两家公司的电商主管，业绩亮眼，有2年工作经验。
我研究的原因是为什么他做了主管，还要来面试运营呢？万一聊不成，能不能加个好友，平时交流一下，我也是主管，有共同话题。
11：35分他到了，11：40左右简历填好，行政让我去办公室，面试开始。
我说hi，然后扫了一眼他的简历，我指着求职岗位的空白处，我问：求职岗位你知道吗？他回：不知道。我说：不知道你就走吧！我起身走，他也起身离开。
让我异常愤怒的点是：简历不好好写，你尊重我吗？我发的招聘信息，你都看都不看来我这点干什么！
理智回过来，我叮嘱行政一定要让投简历的人要看我的要求再过来。你们面试遇到过这种人吗？你们怎么处理的呢？
中午本想午睡一下，但对这个事情耿耿于怀，我睡不着，想发来跟大家聊聊天。
我这两天开始招聘亚马逊产品运营，行政给发来一个简历，安排今儿中午11：30面试。我十一点打开他的简历，认真研究我们能聊点啥。他的简历写的很漂亮，担任过两家公司的电商主管，业绩亮眼，有2年工作经验。
我研究的原因是为什么他做了主管，还要来面试运营呢？万一聊不成，能不能加个好友，平时交流一下，我也是主管，有共同话题。
11：35分他到了，11：40左右简历填好，行政让我去办公室，面试开始。
我说hi，然后扫了一眼他的简历，我指着求职岗位的空白处，我问：求职岗位你知道吗？他回：不知道。我说：不知道你就走吧！我起身走，他也起身离开。
让我异常愤怒的点是：简历不好好写，你尊重我吗？我发的招聘信息，你都看都不看来我这点干什么！
理智回过来，我叮嘱行政一定要让投简历的人要看我的要求再过来。你们面试遇到过这种人吗？你们怎么处理的呢？
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就是HXX - 卑微打工仔
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求职者不用洗，不知道自己来面试什么是一个很大的态度问题！换位思考下，今天大家来做面试官，问了求职者来面试什么，他一句不知道你是什么感受？其实我能理解他的简历写的为什么那么潦草简洁，求职者投很多公司，每次去都要写，写多了也就敷衍了，但这并不是正确的。不能因为自己的主观情感就去决定要怎么做，展现自己认真的态度是自己要做的，至于公司怎么样，那是他们的破事，他们做不好或不认真对待你，你就把他们淘汰掉，而不是他们淘汰你。
题主的脾气也挺大的，一句话直接破防。出于尊重的角度，人家跑过来面试，适当的寒暄几句也是很有必要的，就算你在内心里给他画了X，但也不能那么直接表现出来。另外，从公司角度来讲，公司要招的人是能够为公司创造价值的，没有能力态度再好也没用，今天他能力够但脾气高傲，你还不得求着他留下来？所以大家记住，自己的价值是重要的，你能力强到一种程度，你脾气再坏老板也能接受。
从题主的故事中大家代入自己去思考，能学到一些东西。