社区 发现 职业生涯发展 资深运营的司龄只能有4年。如今4年已到。...
资深运营的司龄只能有4年。如今4年已到。。。
没啥烦恼,只要一心搞起来业绩就行。一点点进步都值得庆祝(回想起来,那点进步放在当下都不值得一提)
现在,即使业绩增长每年都是翻倍,也无法获得认可,生怕你居功自傲。时时刻刻敲打你。
所有拿开荒提成的同事都被逼走了,就剩我一个了。业绩无话可说,转为人身攻击,逼你降提成。
WIN WIN?不存在。什么为公司搞业绩起来,公司作为激励给多一点理所当然的道理,不存在。
老板觉得你打工仔凭啥拿多。你付出的,选择性忽视。
奉劝打工人,留个心眼子,不要一下子把业绩做的太好,做成爆款。
(别像我一样,把同行卷死,稳固护城河。才发现最大的刀来自老板)
老板原话:这个位置,前期的运营很重要。现在只要我一走,随便换个人都可以。
10 个回复
绝对不可能
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所以不管在哪打工都要留个心眼,能做到100%的绝对不做到120%,做到80%就可以,只要心里清楚自己的能力在哪就行。然后多思考公司的缺陷,老板的缺陷,甚至你们产品的缺陷,还有什么可以突破的地方,为以后的单干做足准备。