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作为运营团队主管人员,面试时如何面对编造简历和说出虚假业绩的现象

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本人是一创业型亚马逊团队的欧洲组长,3年亚马逊操作经验,第二次发言,请教大家三个问题,希望别见笑。

我们这行应聘亚马逊销售或者亚马逊运营的人,编造简历和面试时说出虚假业绩是不是已经是普遍现象了?(不是说简历造假,而是简历和面试夸大了),比如上家公司一共两年工作经验,开始一年在做文案编辑,第二年转做亚马逊,简历和面试上都会“刻意隐瞒做编辑的时间”,只说两年亚马逊经验。像这样的,如果招聘进来,公司给的定位是销售,甚至是成熟销售,但是这种比个应届生强不了多少,对后面的工作带来很大的负面影响。

碰到这种情况,作为部门组长,我要怎么处理呢?一方面想快刀斩乱麻,一方面又觉得招人太难,特别还有会小语种的,老板眼睛都发亮了。还是说我要从头去开始培训呢?

在以后的工作中,我要怎么避免这种问题的发生呢?因为初次面试都是我去的,而且同样的问题发生不止一次了。

谢谢各位了
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