社区 发现 职业生涯发展 【面试】我是不是遇到无良公司了？ 总结大...
【面试】我是不是遇到无良公司了？ 总结大神们的面试经验，相信自己不要被别人的评价沮丧自己。
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【青岛】本人入行三年，正值招聘旺季想尝试一下新的就业机会，去面试了一家老牌外贸公司
公司成立2000年 跨境部门成立时间不长，周五电话约好之后我请假过去面试，今天我问了之后说面试结果不合适。
但总体的面试经验而言非常的糟糕
我面试的是跨境电商主管的岗位，招聘信息上跨境只有这一个岗位信息，而且整个公司的招聘全是管理层的需求。
到了公司就直接和两个管理人员坐在会议室面试：
一个运营总监男，一个类似高层管理的角色女，还有一个招聘专员，
招聘一开始，男总监开始问我 之前店铺的销售额 排名 店铺平均客单价等信息，这是了解我之前运营的一个整体水平这没有问题，后来的问题就越来越尖酸，评论怎么上，广告竞价调整技巧，差评review没有联系方式 点赞点不掉怎么办 一直到后面问我知道的黑科技 推广listing的技巧。我一开始还奔着好好面试认真回答，后来确实自己能力不足，但也深深感受到面试人咄咄逼人和瞧不起的态度让我放弃了面试的积极。
后面来的高管女加入后，又问我一些公司管理的问题：分工啊 店铺数量 新店铺怎么推广 这些问题结束才开始关注到我的发展，问了些不痛不痒的离职原因和个人发展。
我提问他们公司的部门分工时，他们说他们的运营人员非常吃苦耐劳。。。我承认这是对自己员工的赞同非常好，可是这和我问题的问题没有关系吧，，
结束之后 我站在马路边和朋友哭诉深深的自卑中，确实自己的能力不够，让人鄙视了，还有很多需要学习的地方。
不过！ 我现在在自我怀疑之后在怀疑这个公司招聘目的不纯
1. 为什么招聘信息中，只有招聘运营主管 正常公司应该运营人员的缺口更大吧。
2. 面试中 重点应该是我这个人的问题，了解我的性格能力以及发展方向，但他们对这些并不关心
写这篇文章，是想让大家帮我分析一下 我的经历是不是遇到无良公司了。
第二想总结一下面试中注意的问题：
1. 调研 面试公司的岗位信息：如果公司招聘信息全是管理等高级人员，不正常
2. 面试时候如果第一面是运营管理人，适当屏蔽自己的数据信息，并没有责任全盘告知。
3. 面试一开始就套信息的 可以拒绝，这种公司并不关注人的能力 而是关注可以消耗你那些能力。
4. 是否做出爆款 做多少销售额 有运营的能力成分，但也取决于公司和产品，我没有爆款我就是失败者吗？
5. 相信自己 哪怕你和我一样只是个咸鱼，也不要因为别人的态度或者判断怀疑自己感到沮丧，我可以努力，但前提是我愿意而不是做给你看。
希望正在找工作的你们 能遇到更好地平台以及更好地发展。
总结回复中宝贵的经验 总结一下 跨境电商的面试经验：
面试前准备：
1. 调研好面试公司情况：招聘的有哪些岗位，人员配备等，一些基础的可以知道公司内部的架构判断公司真正的规模。
2. 企业查公司成立情况，知识产权部分可以搜到品牌，找到listing，是铺货还是竞品，整体运营情况就可以了解了。
3.加HR 或者BOSS 的微信，可以提前详细问问福利待遇（保险 工作时间 工资构成 公司人数规模（稳定人数） 实习期长度等）， 招聘岗位的要求，这个岗位本身工作内容以及后面的安排。我一般还会问运营账号的模式，分工。现有最高的业绩
4. 准备面试的话提前调研好公司情况和准备的问题
面试：
1.面试如果问到一些很细节的东西，比如推广运营手段等核心东西，可以选择广泛说，尽量不要说得太细，以免被别热你套取（可以适当说资源）； 毛利具体产品供应量可以不方便说回复，避免被误认暴露机密
3. 问好是接受老店铺还是新店铺
3.1 新店铺是否是自己选品（有很多公司会期望你爸之前公司的产品资源拉过来）
3.2 接受的是老张好的话，设计到直销产品清仓问题，问清楚自己的利益以及公司是否有资源清仓，不然面临一堆滞销库存仓储很难有提成、
3.3 公司可以提供的资源配备，是否有社媒（测评）团队，美工 物流团队
3.4 推广预算方案
4. 薪资：工资构成 底薪 提成（毛利还是销售额） 比例。 业务员自己是否可以核算成本
其他激励机制：奖金
涨薪机制
公司成立2000年 跨境部门成立时间不长，周五电话约好之后我请假过去面试，今天我问了之后说面试结果不合适。
但总体的面试经验而言非常的糟糕
我面试的是跨境电商主管的岗位，招聘信息上跨境只有这一个岗位信息，而且整个公司的招聘全是管理层的需求。
到了公司就直接和两个管理人员坐在会议室面试：
一个运营总监男，一个类似高层管理的角色女，还有一个招聘专员，
招聘一开始，男总监开始问我 之前店铺的销售额 排名 店铺平均客单价等信息，这是了解我之前运营的一个整体水平这没有问题，后来的问题就越来越尖酸，评论怎么上，广告竞价调整技巧，差评review没有联系方式 点赞点不掉怎么办 一直到后面问我知道的黑科技 推广listing的技巧。我一开始还奔着好好面试认真回答，后来确实自己能力不足，但也深深感受到面试人咄咄逼人和瞧不起的态度让我放弃了面试的积极。
后面来的高管女加入后，又问我一些公司管理的问题：分工啊 店铺数量 新店铺怎么推广 这些问题结束才开始关注到我的发展，问了些不痛不痒的离职原因和个人发展。
我提问他们公司的部门分工时，他们说他们的运营人员非常吃苦耐劳。。。我承认这是对自己员工的赞同非常好，可是这和我问题的问题没有关系吧，，
结束之后 我站在马路边和朋友哭诉深深的自卑中，确实自己的能力不够，让人鄙视了，还有很多需要学习的地方。
不过！ 我现在在自我怀疑之后在怀疑这个公司招聘目的不纯
1. 为什么招聘信息中，只有招聘运营主管 正常公司应该运营人员的缺口更大吧。
2. 面试中 重点应该是我这个人的问题，了解我的性格能力以及发展方向，但他们对这些并不关心
写这篇文章，是想让大家帮我分析一下 我的经历是不是遇到无良公司了。
第二想总结一下面试中注意的问题：
1. 调研 面试公司的岗位信息：如果公司招聘信息全是管理等高级人员，不正常
2. 面试时候如果第一面是运营管理人，适当屏蔽自己的数据信息，并没有责任全盘告知。
3. 面试一开始就套信息的 可以拒绝，这种公司并不关注人的能力 而是关注可以消耗你那些能力。
4. 是否做出爆款 做多少销售额 有运营的能力成分，但也取决于公司和产品，我没有爆款我就是失败者吗？
5. 相信自己 哪怕你和我一样只是个咸鱼，也不要因为别人的态度或者判断怀疑自己感到沮丧，我可以努力，但前提是我愿意而不是做给你看。
希望正在找工作的你们 能遇到更好地平台以及更好地发展。
总结回复中宝贵的经验 总结一下 跨境电商的面试经验：
面试前准备：
1. 调研好面试公司情况：招聘的有哪些岗位，人员配备等，一些基础的可以知道公司内部的架构判断公司真正的规模。
2. 企业查公司成立情况，知识产权部分可以搜到品牌，找到listing，是铺货还是竞品，整体运营情况就可以了解了。
3.加HR 或者BOSS 的微信，可以提前详细问问福利待遇（保险 工作时间 工资构成 公司人数规模（稳定人数） 实习期长度等）， 招聘岗位的要求，这个岗位本身工作内容以及后面的安排。我一般还会问运营账号的模式，分工。现有最高的业绩
4. 准备面试的话提前调研好公司情况和准备的问题
面试：
1.面试如果问到一些很细节的东西，比如推广运营手段等核心东西，可以选择广泛说，尽量不要说得太细，以免被别热你套取（可以适当说资源）； 毛利具体产品供应量可以不方便说回复，避免被误认暴露机密
3. 问好是接受老店铺还是新店铺
3.1 新店铺是否是自己选品（有很多公司会期望你爸之前公司的产品资源拉过来）
3.2 接受的是老张好的话，设计到直销产品清仓问题，问清楚自己的利益以及公司是否有资源清仓，不然面临一堆滞销库存仓储很难有提成、
3.3 公司可以提供的资源配备，是否有社媒（测评）团队，美工 物流团队
3.4 推广预算方案
4. 薪资：工资构成 底薪 提成（毛利还是销售额） 比例。 业务员自己是否可以核算成本
其他激励机制：奖金
涨薪机制
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中国第一醋王 - 无
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我总结下打工人面试亚马逊的一些个人心得，希望不要喷，客观看待。
1.面试遇到需要你接管清库存，重新把店铺做上去，没有资源全部由你处理的请不要去。
2.在求职软件上尽量问的详细点，毕竟一天跑面试来来回回也跑不了多少家，尽量先在网上确定公司情况。
3.无法在网上说明具体底薪范围，提成范围（毛利纯利要注意区分），不要去。这类公司都是不了解跨境的（能否有成长空间这个很难说）
4.询问公司能否提供资源，是否有美工，是否有选品。
5.可以问下公司店铺销量，运营时间，是只做单个类目还是多个类目。
6.入职后的待遇，转正情况，接手什么站点，这个最好问清楚。
以上是我在面试会询问到面试公司的问题，可能有些不全面，但希望对各位有帮助，有补充的可以留言。