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作为求职者,怎么判断面试是不是在套经验?

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 楼主最近找工作,面试之前也看了论坛的帖子,自己大概也整理了一下面试需要回答的问题,但实际上跑了五六家下来发现,有些公司问的问题非常细。
 
例1:进门填表除了基础信息还要先做题,面试的时候人事在旁边拿本子记。
 
例2:问的非常详细,包括做的最好的品是怎么推起来的,具体到当时的CPC,CVR,ACOS,以及是如何降低CPC的,为什么要这么做,如何做增量的(同时在拿本子记),这家当时面了一个多小时(连杯水都没得喝)。
 
例3:拿自己公司遇到的困境来问,这家也是2个人面试,一个人在拿本子记,例如自己的产品跟市场上差不多要怎么比别人卖的好,我只回答了大概的,被说不够细节。这家公司类目占有率不错,但是卖的最好的是一款接近十年的品。且着重在意求职者在表上写没写自己的家庭情况。
 
另外还有一种是只有人事面试的,这个应该是刷绩效的。因为我也很久没面试了,这几家基本都是boss上自己找上来的,这些公司是真心招人的吗?
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路不识Jatty0323 - 即便于万千道路中迷路,也要在自我世界里清楚。

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套就套了   无所谓了。
你就算把真实数据说出去,他们敢信吗?真信的话,他们敢做吗? 敢做的话 就一定能做成吗?
亚马逊有一点很好就是成功很难复刻,影响因素太多了,无法总结规律,要不早就被大佬们拿着剧本乱杀了。没小麦什么事儿。
所以不需要担心被套经验,你只需要通过聊天感觉下公司怎么样就好了,反过来,你也可以套他们经验,了解下公司的目前经营状况,类目营收如何,聊天嘛,相互的,总不能你问我,我不能问你吧?
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