社区 发现 职业生涯发展 今年亚马逊岗位需求惨淡,各公司走马观花式...
今年亚马逊岗位需求惨淡,各公司走马观花式佛系招聘,杳无音信,仅仅是把岗位挂在那里?诚意呢?
每天都是焦虑的心情,坐不住,打开招聘软件收到消息简单聊几句就答应去面试,面试时间短则半小时,长则三小时,把亚马逊一五一十的讲解给招聘者听,回去却总是没有下文,没有到怀疑自己的能力的地步,只是觉得这种走马观花式的招聘实在是浪费时间和表情;或许别人想要从求职者嘴里得到亚马逊武林秘籍,或许是别人觉得我这个年纪可能随时出去创业,或许是我的底薪要价超出了他们的承受范围,但套经验的嫌疑肯定不能排除,各种意图无法准确揣测,毕竟老运营都知道亚马逊这个江湖有多复杂!
PS:已经开始自己的小事业(懂得都懂),还处于不断掏自己腰包的阶段,开始心疼了,因为我是一个抠门的运营,哪怕给在公司上班,花钱的时候也是小心翼翼的,长期以来已经养成了这个习惯,更何况现在是花自己的钱,于是到现在还没有顶着全部风险勇往直前的决心,现在发现还需要持续投入,顿时压力倍增,给货代的千把块钱运费都拖了好几天,广告都不打算开了,虽然全部亏了也亏得起,但没有收入的情况下每次花钱都要咬紧牙关.....
今年本来规划的挺好,没想到现实这么难熬!
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跨境服务 - 非机构认证服务商禁止签名广告
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这样的情况下,商家在不着急招聘运营的时候,肯定是能拖就拖着,或者说能压低薪资就压低薪资。
还有一种可能是我在福州的商家了解到的:运营流程化
因为我只是个服务商,对有的商家确实不了,即便了解的也只是一部分,所以有说的不对的还请大家见谅哈
有的运营招聘的都是刚毕业的学生,然后就是组长安排做什么,就做什么,什么运营思维都不管,只要按这个流程做就可以了。你们有遇到吗?运营还能按这个流水线发展的吗?