社区 发现 团队管理 如何制定底薪和提成制度，可以让这个人员有...
如何制定底薪和提成制度，可以让这个人员有激情有积极性地帮我们开产品；考核制度是怎样的？我们可以给出比市面稍高的待遇，但也不希望该岗位划水混底薪……
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背景：公司自有工厂，具备产品结构设计、痛点优化以及包装改良能力。
目前计划招聘精品产品开发（产品经理）岗位，该岗位要求不能照搬前台已有的新品榜新品，而是在产品还未出现在前台之前，该开发人员已经发现接下来某关键词即将会有上升趋势/买家需求。然后将该需求反馈至工厂，辅助工厂完成自主设计-优化-定稿。
公司主打精品路线，拒绝开发人员开出类似“减压玩具”的爆款，而要求开出有稳定购买需求的、不需要日出上百单但有一定利润的。每年公司上新品数量约为10款左右。
现在我们是第一次进行这个岗位的招聘，对于该岗位的底薪和提成模式不太清楚。热烈欢迎有实践经验的同行们给个建议，关于这个岗位：
1，如何制定底薪和提成制度，可以让这个人员有激情有积极性地帮我们开产品；
2，考核制度是怎样的？我们可以给出比市面稍高的待遇，但也不希望该岗位划水混底薪。
谢谢同志们！
目前计划招聘精品产品开发（产品经理）岗位，该岗位要求不能照搬前台已有的新品榜新品，而是在产品还未出现在前台之前，该开发人员已经发现接下来某关键词即将会有上升趋势/买家需求。然后将该需求反馈至工厂，辅助工厂完成自主设计-优化-定稿。
公司主打精品路线，拒绝开发人员开出类似“减压玩具”的爆款，而要求开出有稳定购买需求的、不需要日出上百单但有一定利润的。每年公司上新品数量约为10款左右。
现在我们是第一次进行这个岗位的招聘，对于该岗位的底薪和提成模式不太清楚。热烈欢迎有实践经验的同行们给个建议，关于这个岗位：
1，如何制定底薪和提成制度，可以让这个人员有激情有积极性地帮我们开产品；
2，考核制度是怎样的？我们可以给出比市面稍高的待遇，但也不希望该岗位划水混底薪。
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