后面来的高管女加入后，又问我一些公司管理的问题：分工啊 店铺数量 新店铺怎么推广 这些问题结束才开始关注到我的发展，问了些不痛不痒的离职原因和个人发展。
我提问他们公司的部门分工时，他们说他们的运营人员非常吃苦耐劳。。。我承认这是对自己员工的赞同非常好，可是这和我问题的问题没有关系吧，，
结束之后 我站在马路边和朋友哭诉深深的自卑中，确实自己的能力不够，让人鄙视了，还有很多需要学习的地方。
 
不过！ 我现在在自我怀疑之后在怀疑这个公司招聘目的不纯
1. 为什么招聘信息中，只有招聘运营主管 正常公司应该运营人员的缺口更大吧。
2. 面试中 重点应该是我这个人的问题，了解我的性格能力以及发展方向，但他们对这些并不关心
 
写这篇文章，是想让大家帮我分析一下 我的经历是不是遇到无良公司了。
第二想总结一下面试中注意的问题：
1. 调研 面试公司的岗位信息：如果公司招聘信息全是管理等高级人员，不正常
2. 面试时候如果第一面是运营管理人，适当屏蔽自己的数据信息，并没有责任全盘告知。
3. 面试一开始就套信息的 可以拒绝，这种公司并不关注人的能力 而是关注可以消耗你那些能力。

希望正在找工作的你们 能遇到更好地平台以及更好地发展。
 
总结回复中宝贵的经验 总结一下 跨境电商的面试经验：
面试前准备：
1. 调研好面试公司情况：招聘的有哪些岗位，人员配备等，一些基础的可以知道公司内部的架构判断公司真正的规模。
2. 企业查公司成立情况，知识产权部分可以搜到品牌，找到listing，是铺货还是竞品，整体运营情况就可以了解了。
3.加HR 或者BOSS 的微信，可以提前详细问问福利待遇（保险 工作时间 工资构成 公司人数规模（稳定人数） 实习期长度等）， 招聘岗位的要求，这个岗位本身工作内容以及后面的安排。我一般还会问运营账号的模式，分工。现有最高的业绩
4. 准备面试的话提前调研好公司情况和准备的问题