社区 发现 职业生涯发展 一年一度提桶季,打开boss直聘,一遍看...
一年一度提桶季,打开boss直聘,一遍看下来,感觉还是去年那些带坑的公司?
去年七月份面试了十几份工作,基本全过,但是要么就给你画饼,一顿操作下来,给的底薪和提成机制完全不理想,基本范围都在5-7底薪,提成点最高不过纯利10%,最低甚至去到纯利2%。所谓纯利要扣所有成本,包括人工工资。
最近入职了一份新工作,属于高单价产品,入职前也有看好,公司给出的提成点是纯利达到15%+,5w以上是10个点,5w以下是8个点,纯利没有达到15%,统一6个点。其实听着也算是可以的了。可是一入职一个月才发现,处理不完的售后,老板也不懂亚马逊,来差评就让你刷,目前还是一个品牌授权了六个店铺。这其中风险有多大可想而知。
而利润提成也不尽如人意,店铺固定支出,就占比80%了,头程计算方法不透明,也相当不合理,加上高退货率和少量的广告推广,基本不可能达到15%纯利,也变相说明了,提成点永久固定在了纯利的6个点。
而且品控之差超出了我的想象,一个链接12个主链接,就有三个卖的稍微较好的产品库存是出厂就有问题的。而这也直接让我在职的这一个多月所处理的售后比我之前做亚马逊的都要多。而讽刺的是,老板看到这几个链接回来的差评,反映第一是运营没有做好评价,没有刷好。
有点迷茫的我早上再次下载了boss直聘,打开看了看,似乎基本都是去年看过的公司,而结合以往的工作经验和面试经验,看完这些招聘,我心里波澜不惊,隐隐约约感觉到坑里带坑……
各位在职的运营大佬们,你们都在自己理想的公司了吗?是不是只有我,总感觉前路坎坷,入职不如自己干?
有朋友问到怎么闭坑,这篇也是我的亲身经历,希望对你们避坑有帮助,尽量在面试前或者面试的时候就问清楚。https://www.wearesellers.com/question/51698
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意大利面 - 二营长,把老子的意大利...面端出来给大伙尝一尝。
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