社区 发现 聊天 面试的时候怎么看老板靠不靠谱？
面试的时候怎么看老板靠不靠谱？
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我感觉从毕业到现在工作过的地方，就没有哪个老板是靠谱的。
第一家：刚毕业的小白懵懵懂懂签了6个月试用期的合同。提成制度一改再改，经常连底薪都被克扣
第二家：老板赚到了钱，我的工资却只够基本生活。没有老员工，员工流动极大，老板格局太小留不住人
第三家：试用期过后的薪资跟面试说好的不同，账号销售涨幅大，老板还是说没赚钱。我没说过的话硬说我说了。销售的工资比仓库还低
现在这家：一年一度的聚餐，费用从员工工资扣。自己要是不提不给买社保，也没有补偿。基本没有提成。之前有个员工工作快一年了没给转正（没加底薪，社保自己买。算了几块钱的提成）。12月份隔壁美国站同事的提成是1.4人民币....ORZ。财务经常算错钱，自己要是不注意可能一不小心就被扣了钱还不知道。
所以我就想问那些在靠谱老板手下做事的小伙伴们，你们是怎么找到靠谱老板的？？（我也看了那些坑爹公司）
第一家：刚毕业的小白懵懵懂懂签了6个月试用期的合同。提成制度一改再改，经常连底薪都被克扣
第二家：老板赚到了钱，我的工资却只够基本生活。没有老员工，员工流动极大，老板格局太小留不住人
第三家：试用期过后的薪资跟面试说好的不同，账号销售涨幅大，老板还是说没赚钱。我没说过的话硬说我说了。销售的工资比仓库还低
现在这家：一年一度的聚餐，费用从员工工资扣。自己要是不提不给买社保，也没有补偿。基本没有提成。之前有个员工工作快一年了没给转正（没加底薪，社保自己买。算了几块钱的提成）。12月份隔壁美国站同事的提成是1.4人民币....ORZ。财务经常算错钱，自己要是不注意可能一不小心就被扣了钱还不知道。
所以我就想问那些在靠谱老板手下做事的小伙伴们，你们是怎么找到靠谱老板的？？（我也看了那些坑爹公司）
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Hongyu Eu
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不靠谱排雷原则第一条，先听他讲，但是不要听他说什么，注意听他没有说什么。
他说他产品好资源好供应链强，那没有提到的团队文化薪资结构等等可能就有毒。
他说他团队好氛围好给钱及时不用加班，完全不讲的运营实力产品品质后勤供应也许就不那么可靠。
抓住一个关键点就是：人出来sale，肯定是先推自己强项的。放在后面或者有意忽略的，很大概率，就是他的做的不那么OK的部分，也往往正是最容易坑到你的部分。
第二条，everything sounds too good to be true, probably not true。
时刻记得没有那么大个蛤蟆随街跳的。每个甜美的诱惑往往都意味着等量的苦楚，结合第一条，你会发现新大陆。
当他说提成非常高的时候，可能提成门槛也非常高。
当他说不强制加班做完工作就能走的时候，可能可能你每天的工作就算加班也做不完。
当他说发展前景无比宽广的时候，往往意味着目前你啥都拿不到。
那怎么去发现真相？旁敲侧击，沟通引导，经验分析，人品评估，风格揣摩，等等等等，请发挥你的想象力。
第三条，时刻注意他的关注点是什么。
这个很多人其实不太注意，可能大家都看自己能拿到什么太多了，往往对方关注什么是很少关心的。然而这是很能反映老板一些特质的部分，绝对不能放过。
好比说聊下来全程在跟你谈怎么把事情做好产品推上去，这大概率就比较可靠。但是如果全程只跟你谈赚到多少钱搞到多少营业额，而不关心过程，那么这个大概率就是个坑，进去以后会往死里压你可能。
关心你需要什么支持，需要什么协助，关心你过往操作风格，那这人就是懂配合的，工作做下来轻重拎得清，你就会舒服点。而如果只想知道别人怎么做的，有什么黑科技，有没有暴富法门，什么产品上去就能卖这种思路的，基本上他的管理逻辑就很可能会让你比较难受。
跟着这个思路，你就大致能知道一家公司对员工的诉求是什么，从而对他们的操作风格和管理风格也有一定的感受。对于公司整体的格局，定位，实力等等，也会有更准确的了解。
总之，多问，多想，有坑的点，感觉不妥，一定要排雷，不然根据墨菲定律，基本都是要炸的，排不了至少也要大致感受下坑有多大，至少也能作为你把握其他东西的参考对吧。
祝大家都扫雷成功。