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新一年的金三银四就快来了,整理了一些亚马逊运营面试必问的点,争取在面试的时候摸清这家公司,避免掉坑!

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最近有朋友去面试,帮忙整理出来的一些点,可以更好的筛选出有钱途,团队氛围好的公司。

小公司的氛围跟HR也有很大关系,面试的时候也可以考察一下HR的性格好不好玩。

 1. 公司结构
汇报对象是谁?年龄及性格? (避免夫妻档公司,两头汇报,性格跟你合拍可以待更久)
部门成员   (这个无所谓可以不问,只是能知道部门大概多少人)
有无推广团队 多少人 (有推广团队,新品推广会更舒服一点,说明品牌也相对成熟)
有无开发团队  多少人 (有最好,上新节奏好把控,老板当开发的不算,很可能没有选品的自由)
有无专门的广告部门(如果不是大公司建议避开有广告部门的公司,丧失广告能力是对运营最致命的打击)
有无专门的文案团队 (如果不是大公司,也建议避开,要挑运营全程你能参与的公司)

2. 工作内容
是否精品?运营平均手里多少条链接?(10条以上都不算精品)
产品上新节奏?一年上几个品?
对我的规划跟安排?
新店还是接老店?(老店的话,几条链接是否清仓,毛利多少)
推广费占比多少?
公司主要做什么类目?全公司销售额多少,利润率多少?(类目很杂的说明开发和供应链不行,没有深耕能力)
多久开一次会议,流程是什么,运营需要准备什么资料进行汇报?(避开让你做一堆表天天开会的公司)
怎么看待内部竞争这个问题?
 
3. 薪资水平
绩效怎么考核?考核的标准是什么?
提成是毛利核算?几个提成点?是否设置门槛要求(市场正常水平是毛利五个点)
目前运营最高收入是多少?
最大年终奖是多少?
 
4. 企业文化
最近一次被庆祝或者举办的活动是什么?
员工团建一般玩些什么?
去年的年会最大的奖品是什么?
疫情前和去年年度旅游目的地是哪些?
你最喜欢公司哪些方面?
 加班问题?
 
想到什么再继续补充。
面试都是相互的,公司面了我们,我们也要好好考核面试的公司,不要担心问太多对方烦,
如果这些都不愿意说这家公司也可以直接pass。
祝大家顺利找到好东家!
 
补充一点:可以在发面试邀请时,问一句,有没有笔试,有就不去了,个人认为笔试对面试来说没有任何意义,笔试成绩很高但是面试结果差强人意公司就录取吗,笔试很烂面试效果很好公司也不录取吗,除了浪费面试者时间没有任何意义。而且有套经验的嫌疑。
 
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