社区 发现 职业生涯发展 即将2020年，可能即将又是一个离职季，...
即将2020年，可能即将又是一个离职季，大佬们面试都有哪些坑？欢迎分享
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去年毕业在一家公司呆到现在，每月拿个8K-13K左右的工资，铺货公司，FBA精品运营没人指导，全靠自己摸索，推过6-7个小爆款（日均40+单），也试过自己选品发FBA单SKU一个月内打入大类1000内，日均130+单。就运营水平有种瓶颈的感觉，想脱离这个舒适圈，换家专职做精品运营的公司。
面试经验一般般，大佬们都走过哪些坑？我看过一些帖子，深圳的一些亚马逊公司水很深，要么是套路运营，要么工厂转型（老板不懂运营），要么坑你五险一金社保等等，要么就是加班严重（个人认为：如果上班时候都能把事情做好，为何又需加班做做样子，当然如果公司给得起钱，我能直接睡在公司，哈哈，）
问题:
1.如何判断一家精品公司值不值得去？
2.面试时候有哪些问题应该问清楚？
3.建议去继续找家大公司还是小公司（如果是小公司，多少人适宜，或者说如何判断一家小公司值不值得去）
4.运营能力和薪资大家都是怎么匹配的（感兴趣0.0）
暂时就想到这些
欢迎运营大佬和面霸们的分享！
面试经验一般般，大佬们都走过哪些坑？我看过一些帖子，深圳的一些亚马逊公司水很深，要么是套路运营，要么工厂转型（老板不懂运营），要么坑你五险一金社保等等，要么就是加班严重（个人认为：如果上班时候都能把事情做好，为何又需加班做做样子，当然如果公司给得起钱，我能直接睡在公司，哈哈，）
问题:
1.如何判断一家精品公司值不值得去？
2.面试时候有哪些问题应该问清楚？
3.建议去继续找家大公司还是小公司（如果是小公司，多少人适宜，或者说如何判断一家小公司值不值得去）
4.运营能力和薪资大家都是怎么匹配的（感兴趣0.0）
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千杯酒解思量 - 疲惫的小运营
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