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即将2020年,可能即将又是一个离职季,大佬们面试都有哪些坑?欢迎分享

去年毕业在一家公司呆到现在,每月拿个8K-13K左右的工资,铺货公司,FBA精品运营没人指导,全靠自己摸索,推过6-7个小爆款(日均40+单),也试过自己选品发FBA单SKU一个月内打入大类1000内,日均130+单。就运营水平有种瓶颈的感觉,想脱离这个舒适圈,换家专职做精品运营的公司。

面试经验一般般,大佬们都走过哪些坑?我看过一些帖子,深圳的一些亚马逊公司水很深,要么是套路运营,要么工厂转型(老板不懂运营),要么坑你五险一金社保等等,要么就是加班严重(个人认为:如果上班时候都能把事情做好,为何又需加班做做样子,当然如果公司给得起钱,我能直接睡在公司,哈哈,)

问题:

1.如何判断一家精品公司值不值得去?
2.面试时候有哪些问题应该问清楚?
3.建议去继续找家大公司还是小公司(如果是小公司,多少人适宜,或者说如何判断一家小公司值不值得去)
4.运营能力和薪资大家都是怎么匹配的(感兴趣0.0)
暂时就想到这些

欢迎运营大佬和面霸们的分享!
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本人婚配XYJ - 刚入职的卑微小白卖家

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个人觉得,做亚马逊的公司不应该强制性加班,有看过一家旺季要求强制加班还请假不批的,这种明显就是不近人情了,万一突然身体不舒服,或者家里人有什么事情提前就跟家里人说好的,都要强制上班,大家上班说白了就是为了多挣钱,有的要从你嘴里套经验套前公司信息,有的不给交五险,有的不管市场情况如何要求你每一款都成为爆款,还有的没有明确提成规则,有的哭穷不发提成,这都是面试的坑,所以,选择一家公司要把自己最基本的福利待遇保障谈清楚,然后也要了解老板对这份工作的想法,大公司小公司的都无所谓,主要的是要看未来是否有发展前景,如果老板只是一个坐等收钱什么也不懂的,趁早拜拜吧

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