从年前离职至今已有三个月的时间，关于亚马逊的精彩事件真是层出不穷，让人叹为观止。
吐槽一：关于创建货件时，货件有效期变更为发货地址：美国国内地址为45天，美国国外地址为75天。通常情况下，美国国内地址更容易刷到好仓库，其他地址分配的仓库往往不尽人意，所以一般大家都是用美国国内地址刷到好的仓库，然后从中国发货过去。
 
爆雷：政策初始，大家都想往省钱省事儿的方向走，于是通过此政策的解读，想刷到好的仓库，就想着如果是发往美站的，那么就用加拿大或者其他周边国家的地址进行发货。结果就是，有的店铺因为用加拿大地址发货而触发了审核。



  吐槽二：入库配置费

  行业内有个笑话：入库配置费是三月一号开始收的，姐夫是三月四号重登首富第一的。

看了同行们吐槽的入库配置费真的是离谱到家了，有的一箱货，能收几千美金的入库配置费，再搭配低库存水平费用和各项附加费，属于货都还卖出去就开始亏钱了，真是妙蛙种子的妙啊。

  爆雷：为了避免被收取高昂的入库配置费，有人通过服务商或者ERP创建货件，让本该被收取入库配置费的货件免除了入库配置费，（ERP免配置费原理：后台的api接口已经更新到了3.1的新规，而开放给erp的api接口还是之前，才会创建出免配置费）。结果就是部分店铺陆陆续续的收到了其他违反政策的绩效-违反库存配置政策的行为，导致产品被移除。





  吐槽三：退货处理费

  此项政策还未开始实施，不过也快啦，就在今年的六月份就会推出。所有类目产品退货率高于该类目的平均退货率就会收取退货处理费。
  
  说完亚马逊平台内部的，现在我再吐槽一下亚马逊外围的。从一月离职后，在老家休息了一个月，二月底来深圳，陆陆续续面试了几家，同行也有朋友换工作的，大家都在面试，虽说什么金三银四，挡都挡住某些公司，真的是拿人当傻子玩来的。

以下说说身边朋友及本人近期的面试体验，以下面试的公司若比邻都不在榜。

  公司①：去的时候老板还没来，就来了两个运营来面试，问了下怎么搜集产品关键词，简单回答了一下用ABA，一些插件（此处插件名忽略）辅助，以及亚马逊搜索框，竞对的流量词挖掘。







又问了新品怎么推广的，一些细节的推广节点，整体布局等，然后让回去等通知，接着就没回复了。

  公司②：薪资范围boss上标注的是10-15，写的双休，线上聊的时候也是说的双休，到线下聊的时候，突然变卦说是大小周，接着问期望薪资，在boss标注的范围内，结果说给不到这个底薪，只能给到8，其他看提成。大哥，你纯白帽的精品，新品前期推广不要钱的?意味着前期根本就没有提成啊，这年头看提成怎么看呐?
 
  公司③：boss上标注的11-14，聊的时候也好好的，最终给下来的offer一看，底薪6800? 不是，你怎么好意思给6800的?现在不是招小白去都是5-6吗?三年精品运营经验，6800是在看不起谁?
 
  公司④：大小周，五险一金，按最低基数缴费，聊了三个小时，双方了解过后各方面都挺不错的，本身类目经验也和公司匹配，结果在薪资这块谈崩了，boss上标注的是9-14·13薪，其实就是9，别的都是虚的。
 
  公司⑤：双休，在boss上面聊的还不错，也电话聊了半个多小时，感觉各方面都挺匹配的，然后约了线下面试，聊了半个小时的样子，问了很多链接操作问题，然后说让组长那边给些实际数据让分析，然后HR去跟组长聊了会，没多久就进来说工作更换太频繁，不录用。早干嘛去了?简历在最开始就发了，不录你约面试干嘛呢?真是浪费时间。
  
公司⑥：公司很小，没几个人，刚开始跟主管聊的还挺好的，觉得还不错，接着跟老板聊，谈到薪资这块，由于之前双休习惯了，所以这家大小周的我给的期望薪资对比双休高了一些（毕竟多上了两天班不是吗?）这老板就开始pua了，说什么年轻人这个时候，就应该多努努力，多奋斗，别想着一天到晚休息。然后说什么双休，就是在家里面不用上班，店铺也不管，然后我就怼他，我说谁做精品双休在家里面就不用看数据了，只是不想来公司坐班而已。还问我现在天上飞机有多少架?唉，大哥，我只是来面试亚马逊运营的，不是来搞这些有的没的。真的，聊不到一块去。

还有好些公司就是纯纯套经验，约你去刷kpi的，虽然在若*邻上已经筛过一遍了，但是还是有不少的漏网之鱼。

  今年整体的行情确实不怎么样，无论是亚马逊平台还是运营岗这块，新政策一出，老板挣得钱少了，运营的提成更少了。

  加油吧，2024的亚马逊打工人！还是祝大家大卖！