应聘者和招聘的困惑
据说一个在boss上放出来有经验的亚马逊运营简历，有人每天会收到几百条公司打招呼信息！可见好的简历选择之多。我不知道这是不是真实的，但如果是真的那就真的让人难以决策，甚至都不想聊天了。即便是不是真的，亚马逊运营这个岗位的流动也还是蛮大的，大家还是经常会面临换工作的情况。本人大概有将近10年的招聘经验了，其中亚马逊运营招聘经验也有7年左右的经验了，通过我的观察，感觉到招聘者和应聘者之间的鸿沟还是比较大的。一方面有不少人跳槽还比较频繁的，因为感觉面试什么的都很顺利，感觉公司也非常好，但是进去后发现产品难做、氛围不好、强制加班、各种不透明等等问题，所以又想再换一个工作；另一方面，公司也会抱怨感觉面试一切都挺好的，进来后发现没有业绩、不适应公司氛围、无法长期稳定下来等诸多问题。于是应聘者觉得好的公司太不容易找到，招聘者认为好的人才不容易招到。这两者的匹配可能出现了一些问题。由此，我想从应聘者的角度去谈谈，作为一名亚马逊运营如何在换工作的时候选择适合自己的公司。 
 
适合自己的才是最好的
很多的运营伙伴在找工作的时候，其实没有太多的目的性和明确的倾向性，这也造成了选择困难的增加；还有的是根据现在的公司不能忍受的地方去看别的公司，于是可能掉进去另一个坑。稍微好一点的会列出来一些自己关注的因素，比如公司规模、福利、氛围等。如上面所说，不是公司销售额大、员工多、福利好、氛围好的公司就是最好的，单一维度的评判是不合适的。因为公司都不可能十全十美，有一项特别好，那另外一些因素可能是不太好的。例如你喜欢大公司，那你可得接受工作比较单一、技能不全面的问题，将来跳槽无法适应其他中小公司；再如你如果喜欢福利好的公司，那你可能要接受强制加班、气氛压抑等工作环境。当然如果你找到了几方面都比较好的公司是最好了，但可能往往会挤破头都挤不进去。
那应该怎么办呢？
 
首先自己要明白自己所擅长的方面。比如你擅长白帽、精品运营，那你要找这样的公司，而不是进了一家玩黑科技的公司；再比如你个人风格是喜欢循序渐进的打法的，你就要找一个不追求爆款做利润的公司，但如果你去了一家激进推广的公司，就像自行车进了F1赛车道，强行把自行车拉到塞车的速度，那就太危险了。你的成就最终取决于你所擅长的方面，千万不要丢了自己所擅长的方面去追求看起来很美的东西，如镜中花、水中月。那不是说你就不能有所改变、有所进步了？我的建议是先掌握好自己所擅长的事情，然后去挑战自己暂时不具备能力的方面，学会骑驴看马。
 
其次要清楚自己的目标是什么。目前咱们大部分都是以追求收入为主，这个是考虑的第一因素，无可厚非。具体下来就是底薪多少、提成多少（月度发还是其他）；另外可能还希望通勤距离近一点、氛围好、充分授权等。你需要对这些你看重的关键指标排个序，分别给与一定的权重。然后通过“麦穗理论”的方式去选择出适合你的公司来。那么有人会说，选择是双向的，人家不选择你怎么办？我觉得是在挑选意向公司的时候（相当于初选）就要注意，尽量在面试前筛选出自己把握大的公司，减少变量。
 
要用发展的眼光挑选出潜在好公司
 
这一点尤其重要。就如巴菲特炒股一样，要发现哪些有潜力的公司，这样才能收益最大化。其实很好理解，如果一个公司已经发展很成熟，或者说正在经历由盛转衰的阶段，那你是不太适合去的，尤其是你想长期奋斗实现自己目标的情况；当然实力太差的公司也不行，就怕资金、资源等跟不上也无法发挥自己的优势，甚至干了几个月就倒闭了，那自己又得面临再次找工作。那么我们怎么甄别有潜力的好公司呢？
 
（1）公司是否有稍微长远一点的规划。就如大公司讲的使命、愿景、价值观一样，公司虽然小，但是也有稍微长远的打算和梦想，当然要切实际，有实施方法和步骤，不是纸上谈兵、虚无缥缈的那种。
 
（2）公司注重个人成长和能力的提升。我们所关心的收入其实知识个人价值的提现而已，是一种能力变现。核心的是自身能力的提升，实现更高的收入是早晚的问题。如果公司在不遗余力的提升员工的能力，那随着员工的能力变现，公司也跟着受益的。
 
（3）公司有一定的容错机制。任何人都不会说永远不犯错，甚至有一些好的公司是鼓励大家在一定风险可控的情况下去犯错的，因为很多时候我们都是在犯错中学习的，永不犯错意味着永不进步。因此，公司要有一定容错机制。
 
（4）公司要有一定的实力。对于运营岗位来说，主要是指资金、供应链和推广资源，当然做黑科技的可能还有其他一些资源支撑这里不做阐述。可以通过与老板或者主要负责人了解一下公司北京及老板过往的经历去获得一些信息。一般有实力的公司还是乐意分享自己的优势的。
 
综上，换工作重新选择不是很简单的一件事，但是梳理好自己的思路的情况下效率会更高一些。希望能够帮助到运营的伙伴们，如果有更好的建议也欢迎大家补充。