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亚马逊运营提成方式和赏罚制度,大家都来说说各自的吧,可以避坑

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马上又要换工作了,每次都是因为公司惨无人道的剥削,刚进去是一码事,做着做着又是另外一码事,说实话挺有准备的,但是还是没想到他们那么不要脸

大家都说一说各自的提成方式,扣钱的,奖赏的,一起避避坑吧
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现在在的公司去年提成是4-8个点,门槛是2万利润(低于2万的直接没提成)
今年4月份开始改提成制度,3-5个点;而且还增加了绩效:FBA在售库存动销达到50%,利润率达到18%。两者达到的分数加起来达到95-100才有拿到改拿的提成,不然就会按实际达到的分数扣除提成比例(最高扣50%的提成,公司很多同事都是被扣50%,因为有清货产品导致利润率达不到);动销和利润加起来的分数达到130分可以拿1.3倍的提成,但是拿到的人寥寥无几。
10月份开始又改提成制度:把最高1.3倍改成1.1倍。清货产品不考核
 
最后:公司主营品线提成3-5个点,超过18个月的链接提成2-3个点;新品线4-6个点,而且新品线不考核利润和动销啥的
但是现在整个公司赚钱的只有老品线,新品线没有一个产品能赚钱;所以说一步步被压榨
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