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公司所有岗位, 不管运营,人事,财务,设计全部都要进行打分,公司实行绩效考核扣款合理吗?

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话说深圳坂田有这么一家跨境电商公司,避坑榜排行460.
公司对员工工资实行绩效制度,30%作为绩效工资来考核。考核表由员工自己及老板自己打分。员工打分占30%,老板打分占70%。
比如员工工资7000,其中30%就是2100元作为绩效来考核。考核表由老板与人事制定,其中很多不合理。
比如员工打分100分,老板打分50分(老板打分全看心情,以及他喜欢不喜欢这个员工),那么总分就是100*0.3+50*0.7=65分。那么本月的绩效工资就是2100*0.65=1365.
请问有哪家跨境电商公司采用这种绩效考核的不。这种方法科学不,合理不。
公司所有岗位, 不管运营,人事,财务,设计全部都要进行打分。只有老板自己不用扣。(人事,财务,设计是没有提成的)
欢迎大家讨论讨论这种制度是否合理。
2020/05/26更新
发生了惨绝人寰的事。
原来公司说的,旺季单双休,淡季双休。所谓的旺季,老板说是六月,七月,十月,十一月,十二月。
结果呢,2020/05/25突然宣布,旺季来了,从本周开始,实行单双休。本周六5.30啊,5月啊。说好的六月才是旺季的呢。
PS,最近销售掉得有点厉害,呵呵哒。
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亲爱的,自信一点,把“吗”去掉。
你写下帖子的时候,这个问题心里就已经有了答案。
 
为了回帖,专门看了下避坑表以及你们公司对应的评价,如果上面的那些现象还存在的话,这样的绩效考核完全可以写进避坑表了。
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