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小组2-3个人,负责一条产品线一个品牌的不同站点,后续可能会扩招,想了解下深圳亚马逊主管(组长)的提成方案

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各位大佬,我们是小公司,一个小组2-3个人,负责一条产品线一个品牌的不同站点,后续可能会扩招
想了解下大家主管(组长)的提成方案都是怎么样的
 
已邀请:
我们小组也是2-3个人,给楼主个参考:1.每个组员有相应的团队责任业绩,组员达不到责任业绩组长/主管当月无团队提成;
2. 提成都是按当月组员毛利的百分数来算,毛利 = 回款金额 - 亚马逊收的所有费用
(包括平台费、广告、仓储、退单费等等) - S单测评费用 - VAT 税 - 废弃产品成
本(成本金额+头程) - 图片拍摄费用- 问答点赞费用- 其他相关费用;
3.运营组长 / 主管团队提成 ( 以下要求都有个前提:销售负责的产品的平均毛利率不低于 15%)
1、提成计算方式,按团队成员单个人达到的毛利总和计算,如果是该组员从入职开始
就是组长/主管自己带领的具体提成点如下:
新品毛利     提成点数
≥2 万人民币     1%
≥6 万人民币     1.5%
≥10 万人民币    2%
≥15 万人民币    2.5%
≥20 万人民币    3%
 
4.组长可以享受浮动底薪(单个月结算,如果没达到,就按原来的底薪计算):
阶段    底薪     组员人均毛利要求
P1     <10K    ≥ 5 万人民币
P2      10K      7 万人民币
P3      11K      9 万人民币
P4      12K      12 万人民币
P5      13K      15 万人民币
P6      14K      17 万人民币
P7      15K      ≥ 20 万人民币
 
 

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