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跨境电商公司是否建议抓考勤,比如对迟到/请假次数过多的员工提醒和批评

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按照大多数打工人的看法,不抓考勤的公司才是好公司,抓考勤的公司都不行,更有“一流公司抓业绩,二流公司抓考勤,三流公司,抓工作时长和工作量”的说法,但是大多数的公司还是会要求打卡时间,制定考勤制度,方便管理。
 
背景是深圳的跨境电商公司,要求一个月不能迟到超过3次,超过5次可能会被“提醒”要注意考勤;
理由不充分的请假会被拒掉,比如早上睡过头了/堵车了会迟到比较久,想请假半小时1小时不允许(年假调休还没用完)。
  
问题:
1. 什么样的公司不抓考勤?
2.公司抓考勤了是不是代表公司水平不够?
3.抓考勤的话应该抓哪些点,不应该抓哪些点?
 
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