社区 发现 团队管理 公司按出勤小时数计算正式工工资导致员工如...
公司按出勤小时数计算正式工工资导致员工如果在假期多的月份请假则所扣除的工资更多,这种算法是否正确甚至合法?
到了假期多的月份,假设某月有三天法定假期,该月应出勤时间为152小时,按照这种计算方式,同样的基础工资下,员工该月每小时工资为5000/152=32.89元每小时,小时工资增加了,同样请假4小时的看情况下,员工被扣工资变成了32.89*4=131.56,比没有假期的月份多了将近20块,当然,请假的时间越多,就扣得越多了。
法定假期,不是带薪的吗?即使当月请假,扣的钱也应该跟平常月份的一样才算是真正的“带薪法定假期”啊,这样按出勤小时数计算,实际是提高了时薪,但跟“带薪假期”的概念还是有些区别。
我对这方面没有了解,所以才问一下网友们,不喜勿喷!
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