你的浏览器禁用了JavaScript, 请开启后刷新浏览器获得更好的体验!
没有找到相关结果
奈斯 - 我是你的路人甲
赞同来自: may 、 魔羯先森 、 melita 、 'once╮ 、 Adoncn
关注问题
奇点出海
396 个文章, 451 人关注
小黄银站外
177 个文章, 195 人关注
跟着阿杜学跨境电商
572 个文章, 1068 人关注
牛牛站外
26 个文章, 37 人关注
跨境电商无涯说
576 个文章, 841 人关注
关于跨境电商亚马逊
171 个文章, 132 人关注
小北哥聊跨境
91 个文章, 82 人关注
招单猫跨境
240 个文章, 127 人关注
雪球站外推广
306 个文章, 416 人关注
巧豚豚 WOOT CN
207 个文章, 366 人关注
跨境电商人的科学世界, 真知、灼见,喜悦或快意的君子之争。 见智慧,见性情。
本站原创内容版权归作者和知无不言共同所有,未经本站许可,禁止以任何形式转载。
4 个回复
奈斯 - 我是你的路人甲
赞同来自: may 、 魔羯先森 、 melita 、 'once╮ 、 Adoncn
初期一般补一两百块,就不用社保了。日后渐渐正规再请财务行政来搞定。
绩效一般与贵公司规定的任务有关,别人也难替你规划。
一般谈得比较多的是提成。
如果按销售额提成,一般为1-3%,如果贵公司有什么特殊运营需要,销售额提成可不看后台,而可以参照到账金额提成。
如果按利润提成,一般为10-30%。
提成的发放或趁早规定,若在某个水平之下,可随薪水立即发送,或其它渠道发,减少个人税。若在某个水平之上,可约定一个周期全部发放或者大部分发放少部分压款。
不管哪个方式,请遵循一个规则,就是一定要兑现。