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跨境电商公司是否建议抓考勤,比如对迟到/请假次数过多的员工提醒和批评
背景是深圳的跨境电商公司,要求一个月不能迟到超过3次,超过5次可能会被“提醒”要注意考勤;
理由不充分的请假会被拒掉,比如早上睡过头了/堵车了会迟到比较久,想请假半小时1小时不允许(年假调休还没用完)。
问题:
1. 什么样的公司不抓考勤?
2.公司抓考勤了是不是代表公司水平不够?
3.抓考勤的话应该抓哪些点,不应该抓哪些点?
欢迎讨论~
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