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亚马逊求职指南：正好现在也是求职旺季暨毕业季，帮各位想找工作的小老弟整理了一点湿货
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看到有教HR如何选人才的帖子，我也送上一篇如何选公司的吧。
正好现在也是求职旺季暨毕业季，帮各位想找工作的小老弟整理了一点湿货，闲话少说，赶紧开始今天的正文吧~
1.别去初创，无论说的多好都别去，即使后来该公司被证明发展的很好，也无需后悔。
2.别去家族企业。
3.坚持底薪不动摇，多拿1000底薪可比多拿500提成容易多了。
4.宁愿吹一点也别太谦虚，在他们眼中谦虚基本和没能力、不自信对等；注意我说的是可以吹一点，不是爆吹。
5.别说前公司坏话。
6.别太夸赞前公司/前前公司，道理自己思考一下。
7.别像没见过世面一样，和6有重合。
8.被问到希望找一个怎样的公司/最看重公司哪方面/什么公司令你印象最深这类问题，千万别回答和业务有关的，想凉的快的同学可以试试。
9.遇到问工作具体方法细节的，心情好就说个框架给他，心情不好就反套路他，千万别认真讲细节，讲了大概率也不会要你，只是为了套路你而已，现在亚马逊不好做，很多公司其实也很迷茫，都想知道别人的爆单秘笈。如果你闲的蛋疼也可以吊下他的胃口，引诱他拼命的想套取你的资源，等他裤子都脱了然后...
10.地址是工业园的不要去，可能会错过一些公司，但相信我，你躲掉的坑更多，实践证明：办公环境和公司好坏总体上呈正相关。
11.看工资最小值别看最大值。
12.别和老板讲太多，只谈工作。
13经常重新审视简历有没有要改的地方。
14.尽量别加微信，可以自己思考一下为什么。
15.请拒绝老账号，相信我，付出绝对比回报的多，不要以为自己运气好捡到宝了。
16.注意看工位的空缺情况，这是一项很重要的指标。
17.面试时不问你业务问题的不要去。
18.杨美金方华工业园/电商产业园这个地址请直接无视，已经有无数人验证过了这个园区的魔咒，据说这个园区里面的老板会经常喝茶交流怎么坑新人。
19.笔试要做很多售后或者名词解释题、甚至B2B邮件题（几个核心单词如MOQ、RFQ、物流交期方面）的请直接走，你碰到的90%不是精品公司。
20.问给你一个新产品XX时间推起来的直接走，通常这样问的其实既没产品又舍不得钱。
21.去之前先问清楚公司规模，业务状况。
22.看同一家公司有没有发几个不同薪酬的同岗位，请务必以最低那个为准，然后决定要不要赴约。
23.千万、千万、千万不要在通勤距离上将就，将来你一定会回头来看这一条的！
24.不要有太多个人感情，不要被感情动摇原则。
25.不满意早点走，别听对方叨叨，时间宝贵。
26.标注1000-5000人的公司别投，否则你会回来顶帖的。
27.手机号打过来邀约的大概率你最后不会考虑。
28.私人邮箱发来的大概率你也不会考虑。
29.老板直接面试的大概率你也不会考虑。
30.上面3条能帮你节约不少时间。
31.不要透露自己面试了几家，一定要说就说刚出来。
32.不要在面试时谈论其他面试，最好不要。
33.一番交谈，如果业务部门的面试官给你感觉很专业/懂得多/有思想，不要吝啬和他们干货交流、思想碰撞，相反，如果感觉不专业，多半就是来套经验的。
34.人少的公司不要去，人少的公司不要去，人少的公司不要去！已经无数人用实践证明过这个道理了，一定要给个数字的话，10人是最低标准了，15~50是最佳的，超过50人则不太推荐了。
35.事情很杂的不要去，比如运营兼职打包、开发之类的，并不是说一定是公司坑，但有选择的话还是不去为好，只是前人的经验而已。
36.管理层太年轻的不要去。
37.尽量去同事实力强的公司，哪怕其他公司开出的薪酬更高，也不要幻想自己能单核带团。
38.赴约之前先看跨境电商避坑表。
39.赴约之后帮忙更新跨境电商避坑表。
正好现在也是求职旺季暨毕业季，帮各位想找工作的小老弟整理了一点湿货，闲话少说，赶紧开始今天的正文吧~
1.别去初创，无论说的多好都别去，即使后来该公司被证明发展的很好，也无需后悔。
2.别去家族企业。
3.坚持底薪不动摇，多拿1000底薪可比多拿500提成容易多了。
4.宁愿吹一点也别太谦虚，在他们眼中谦虚基本和没能力、不自信对等；注意我说的是可以吹一点，不是爆吹。
5.别说前公司坏话。
6.别太夸赞前公司/前前公司，道理自己思考一下。
7.别像没见过世面一样，和6有重合。
8.被问到希望找一个怎样的公司/最看重公司哪方面/什么公司令你印象最深这类问题，千万别回答和业务有关的，想凉的快的同学可以试试。
9.遇到问工作具体方法细节的，心情好就说个框架给他，心情不好就反套路他，千万别认真讲细节，讲了大概率也不会要你，只是为了套路你而已，现在亚马逊不好做，很多公司其实也很迷茫，都想知道别人的爆单秘笈。如果你闲的蛋疼也可以吊下他的胃口，引诱他拼命的想套取你的资源，等他裤子都脱了然后...
10.地址是工业园的不要去，可能会错过一些公司，但相信我，你躲掉的坑更多，实践证明：办公环境和公司好坏总体上呈正相关。
11.看工资最小值别看最大值。
12.别和老板讲太多，只谈工作。
13经常重新审视简历有没有要改的地方。
14.尽量别加微信，可以自己思考一下为什么。
15.请拒绝老账号，相信我，付出绝对比回报的多，不要以为自己运气好捡到宝了。
16.注意看工位的空缺情况，这是一项很重要的指标。
17.面试时不问你业务问题的不要去。
18.杨美金方华工业园/电商产业园这个地址请直接无视，已经有无数人验证过了这个园区的魔咒，据说这个园区里面的老板会经常喝茶交流怎么坑新人。
19.笔试要做很多售后或者名词解释题、甚至B2B邮件题（几个核心单词如MOQ、RFQ、物流交期方面）的请直接走，你碰到的90%不是精品公司。
20.问给你一个新产品XX时间推起来的直接走，通常这样问的其实既没产品又舍不得钱。
21.去之前先问清楚公司规模，业务状况。
22.看同一家公司有没有发几个不同薪酬的同岗位，请务必以最低那个为准，然后决定要不要赴约。
23.千万、千万、千万不要在通勤距离上将就，将来你一定会回头来看这一条的！
24.不要有太多个人感情，不要被感情动摇原则。
25.不满意早点走，别听对方叨叨，时间宝贵。
26.标注1000-5000人的公司别投，否则你会回来顶帖的。
27.手机号打过来邀约的大概率你最后不会考虑。
28.私人邮箱发来的大概率你也不会考虑。
29.老板直接面试的大概率你也不会考虑。
30.上面3条能帮你节约不少时间。
31.不要透露自己面试了几家，一定要说就说刚出来。
32.不要在面试时谈论其他面试，最好不要。
33.一番交谈，如果业务部门的面试官给你感觉很专业/懂得多/有思想，不要吝啬和他们干货交流、思想碰撞，相反，如果感觉不专业，多半就是来套经验的。
34.人少的公司不要去，人少的公司不要去，人少的公司不要去！已经无数人用实践证明过这个道理了，一定要给个数字的话，10人是最低标准了，15~50是最佳的，超过50人则不太推荐了。
35.事情很杂的不要去，比如运营兼职打包、开发之类的，并不是说一定是公司坑，但有选择的话还是不去为好，只是前人的经验而已。
36.管理层太年轻的不要去。
37.尽量去同事实力强的公司，哪怕其他公司开出的薪酬更高，也不要幻想自己能单核带团。
38.赴约之前先看跨境电商避坑表。
39.赴约之后帮忙更新跨境电商避坑表。
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1.这楼里上蹿下跳的要么就是自己公司上了避坑表的，要么就是不幸被一楼言中了的...
2.有人说“这也不能去，那也不能去，还有哪里能去？”，其实不然，我帮那些人数了数其实就这么几个是刚性不能去而已：初创、家族、工业区、铺货、管理层年轻、不专业、人太少、通勤时间太长。把这些维度串联起来反推一下哪里能去：1小时通勤时间内非工业区有一定规模的（15-50人）组织结构完善的（团队齐全、管理层生理及专业性更成熟）亚马逊精品公司，答案不就豁然开朗了吗？至于其他的，并不算是刚性要求，有点取舍也是正常的。平心而论，这种公司很少吗？如果你一定要抬杠，我只能反杠你“物以稀为贵，少才是正常的！”如果满地都是好公司那反而才不正常，您觉得求职者“这也不能去，那也不能去”，我想反问一句假如您是老板难道“这个人也要，那个人也要”？？？
3.关于避坑表，不是我发明的，求别将枪口对着我，有些人也无需对此怀恨在心——企业方面早就有了《求职者黑名单》，不要因为失去了特权而恼羞成怒。诚然这张表不一定所有的都写的客观，但就个人体验了两三家而言，基本还算属实（赴约之前并未看表，赴约之后体验很差，想看看是否在表上，果不其然）。