上个月公司招的一个运营离职了
面试的的时候表现非常好
据他所说，他上一份工作的综合薪资在3W左右
面试的时候他的想法也是有的
所以我也给的比相对比较高的底薪
 
但是入职一个月，综合考量下，我们对他进行了辞退，主要原因有以下几点
 
1，我们公司是要求每周进行复盘，他的复盘非常敷衍，再做汇报的时候，也抓不住核心问题
请假很频繁，每周请一两天，我们公司是双休的，导致工作出现断层
 
2，我们公司上班是不打卡的，规定的上班时间是上午九点，大家平时都是9点10分基本上都到达公司，他每天都是九点半才到公司，沟通了几次说是离家比较远

3，沟通方面也几乎没有和同事进行有效的沟通，非常内向，几乎不说话
 
4，给他负责的店铺，月销售额大概是15W美元，利润也是正常的，但是长期库存比较多，他请求更换店铺，没有同意，别人的店铺也都是自己做了很久的，不太可能换给他的，他表示不满意
 
5，在职期间，业绩也没有什么增幅，综合考虑之下辞退
 
 
所以作为一名亚马逊运营，2025年应该具备综合素质和竞争力是什么呢
我们认为有几个方面
1，语言能力。包括沟通能力，汇报能力
2，执行能力
3，数据分析能力
4，基本的专业知识
5，抗压能力
6，个人的学习和成长能力
7，工具的使用能力
 
大家都是一线运营，大家觉得应该具备的核心竞争力是什么呢？