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产品开发需要负责部门销售业绩目标嘛?运营销售目标不达标 开发得扣薪资...想了解下 各位兄弟 公司也是有开发销售业绩考核嘛? 如果有,是怎样的考核?

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兄弟们,公司给运营定了年销售目标(细分到每个月产品/新品,预计售价,预计月销,预计月销售额,然后合计成 总目标),然后把所有运营的总目标销售额,分摊到开发身上(除了这个,开发还有额外的开品数量考核等),如果运营达不到目标销售额,开发次年降薪。

我疑惑的是 开发能控制的就是选好品、产品质量保证、不侵权等,至于销售业绩,开发没办法控制吧,而且关系到公司本身就没什么资源,还控制各种广告预算,再加上运营本身实力也很重要。
想了解下 各位兄弟 公司也是有开发销售业绩考核嘛? 如果有,是怎样的考核?

另外,也可以说说你们公司还有没有什么考核啥的 大家也可以了解一下。
 
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老板说话不需要负任何责任,他只是为了给你PUA,然后给明年的降薪找理由罢了,你不用去纠结什么八九千月薪开发对应多少销售额,这种时候老板说的话全是放屁
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