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公司收回产品重新分配开发,分到了很偏且没什么产品的类目。一轮裁员结束,现在我手上类目很少,且因为公司的方案收入降低超过30%。我已连续2个月为E评级,公司是不是想裁掉我,大佬们提点建议。

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前情提要:来公司3年半,23年底-24年因为公司战略,公司让我从产品开发转到一个全新的测试岗位,后来该岗位做大,成了个小部门,我负责带这个小部门。
 
24年底公司净利下滑,开始调整战略方向,我带的小部门解散,只留了极少数人且岗位也转为职能岗。我个人被转回产品开发。此时我的销售额数据是之前所有参与开发的产品的总和,提成还行。
25年初,公司大调整收回所有在售产品,并由公司分配给在职的产品开发(不考虑产品最开始由谁开发出来的,只按公司觉得哪个开发适合做这个类目)。我分的类目在售极少,销售极少。此时收入锐减(在这个过程中有大批裁员动作)

现状:一轮裁员结束(公司25年主旋律是优化产品质量/降本增效),现在我手上类目很少,且因为公司的方案收入降低超过30%。当前出现没事做的情况,但是每个月公司会根据你的各种数据进行打分评级,我已连续2个月为E。我现在想的是 
 
1. 公司是不是想裁掉我,了解了下公司赔偿是n+1,但是n按底薪 (我铁定不同意 底薪和到手差50%)。
 
2. 要不要主动和公司反馈因为公司分配的问题导致我现在没活干,被迫业绩不达标?

请各位大佬给点意见
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判断东家的真实意图应该是一个很简单的问题 就是看自己呆的时间越长 在业绩相对稳定盈利的情况下 或者增长的同时 自己的收入是否也跟着水涨船高 另外就是感觉自己和老板之间的关系是否融洽还是感觉到上级领导逐步在疏远自己~如果收入开始降低 说明老板格局很小 对公司的功臣实行打压政策;如果感到关系疏远 说明自己很难有晋升的机会;如果两者都有 那就是想不花钱让你自动离职~具体表现出来的就是以各种名目调岗或者资源重整 直观看就是自己收入锐减 在公司的位置逐步被边缘化;我想题主的情况 应该就是属于最后这种情况了
 
但是看到你提出的第二个问题 不免有些担心你的第一个问题 因为你既不清楚n+1的赔偿标准 公司也没有主动提出让你离职 你如何才能获得自己应得的那份赔偿金呢?我不禁开始思考这个问题 对你而言的难度 又或者因为在实际操作中的一些未知的因素导致你放弃?
 
建议找一些靠谱的职场人士或者专业的律师咨询 相比一个小时的律师费 你能实际拿到手的赔偿金一定高太多了 这钱花的值~
另外就是关于你重新再找工作的时候 你需要避免这样的情况再次发生在你身上 你需要反思什么样的公司以及领导会做出这种卸磨杀驴的下贱手法?你未来的职业规划走向是如何?创业还是管理层?不同的方向有不同的应对措施
 
也许现在是时候考虑更长远的问题了 祝一切顺利~
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