前情提要:来公司3年半，23年底-24年因为公司战略，公司让我从产品开发转到一个全新的测试岗位，后来该岗位做大，成了个小部门，我负责带这个小部门。
 
24年底公司净利下滑，开始调整战略方向，我带的小部门解散，只留了极少数人且岗位也转为职能岗。我个人被转回产品开发。此时我的销售额数据是之前所有参与开发的产品的总和，提成还行。
25年初，公司大调整收回所有在售产品，并由公司分配给在职的产品开发（不考虑产品最开始由谁开发出来的，只按公司觉得哪个开发适合做这个类目）。我分的类目在售极少，销售极少。此时收入锐减（在这个过程中有大批裁员动作）

现状：一轮裁员结束（公司25年主旋律是优化产品质量/降本增效），现在我手上类目很少，且因为公司的方案收入降低超过30%。当前出现没事做的情况，但是每个月公司会根据你的各种数据进行打分评级，我已连续2个月为E。我现在想的是 
 
1. 公司是不是想裁掉我，了解了下公司赔偿是n+1,但是n按底薪 （我铁定不同意 底薪和到手差50%）。
 
2. 要不要主动和公司反馈因为公司分配的问题导致我现在没活干，被迫业绩不达标？

请各位大佬给点意见