社区 发现 团队管理 公司收回产品重新分配开发,分到了很偏且没...
公司收回产品重新分配开发,分到了很偏且没什么产品的类目。一轮裁员结束,现在我手上类目很少,且因为公司的方案收入降低超过30%。我已连续2个月为E评级,公司是不是想裁掉我,大佬们提点建议。
24年底公司净利下滑,开始调整战略方向,我带的小部门解散,只留了极少数人且岗位也转为职能岗。我个人被转回产品开发。此时我的销售额数据是之前所有参与开发的产品的总和,提成还行。
25年初,公司大调整收回所有在售产品,并由公司分配给在职的产品开发(不考虑产品最开始由谁开发出来的,只按公司觉得哪个开发适合做这个类目)。我分的类目在售极少,销售极少。此时收入锐减(在这个过程中有大批裁员动作)
现状:一轮裁员结束(公司25年主旋律是优化产品质量/降本增效),现在我手上类目很少,且因为公司的方案收入降低超过30%。当前出现没事做的情况,但是每个月公司会根据你的各种数据进行打分评级,我已连续2个月为E。我现在想的是
1. 公司是不是想裁掉我,了解了下公司赔偿是n+1,但是n按底薪 (我铁定不同意 底薪和到手差50%)。
2. 要不要主动和公司反馈因为公司分配的问题导致我现在没活干,被迫业绩不达标?
请各位大佬给点意见
13 个回复
匿名用户
赞同来自: 打大小冬瓜
但是看到你提出的第二个问题 不免有些担心你的第一个问题 因为你既不清楚n+1的赔偿标准 公司也没有主动提出让你离职 你如何才能获得自己应得的那份赔偿金呢?我不禁开始思考这个问题 对你而言的难度 又或者因为在实际操作中的一些未知的因素导致你放弃?
建议找一些靠谱的职场人士或者专业的律师咨询 相比一个小时的律师费 你能实际拿到手的赔偿金一定高太多了 这钱花的值~
另外就是关于你重新再找工作的时候 你需要避免这样的情况再次发生在你身上 你需要反思什么样的公司以及领导会做出这种卸磨杀驴的下贱手法?你未来的职业规划走向是如何?创业还是管理层?不同的方向有不同的应对措施
也许现在是时候考虑更长远的问题了 祝一切顺利~