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为什么亚马逊销售离职率那么高!个人感觉原因是这样!

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亚马逊为什么离职率那么高呢?个人感觉还是制度不健全!晋升很有限,管理层又是官官相护,销售很难有说话的权利!

很多公司的领导,总监,组长,组管这些都有自己的内部群,他们可以说是老熟人了,早就打成一片了,无论在职场还是私底下交情都很好!公司公司底下任何员工的去留很大程度上都是他们对你的看法!就算他们做得错,公司也会很网开一面,再怎么裁员都很难裁掉他们!

但是,底层的销售不一样!他们存在的意义就是业绩,特别是新员工,如果不被管理层喜欢,人家可能各种理由裁掉你,说没有达到预期什么之类的!

对于,老员工,组长,组管在你头上呢?你觉得升职的机会大吗?除非公司拓展新部门,或者组,不然很难有机会!

再者,作为底层员工,只要公司的规定,就算不合理的东西也得承受着,比如每个月的业绩考核,每个月业的目标不合理等等,也很难反驳,弄不好被说成顶撞上级!

一个底层销售跟公司上层闹矛盾了,或者给上级的印象不好了,说真的,离离职的时候不远了,可能是主动,可能是被动的!

其实,很多公司,几年了还是这样的规模!这种不好晋升,并且有些岗位,比如总监, CEO可能是投钱合伙的人或者有各种关系的人,这种位置你业绩再怎么也很难上去!

甚至,很多公司重要的管理岗位都是老板一家人的或者七大姑八大姨的,这种晋升也很难!人家不会相信你一个外人!

晋升有限,也难!做亚马逊,如果爬不上管理层是很被动的,裁员也是第一对象!如果公司分配的产品资源不好,资源不好,一般也是运营承担责任,运营能力不行,公司很少去说自己产品什么有问题,或者去责怪组长管理人员!

所以,到头来底层销售还是得离职~~
 
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我就是单纯干的不开心
每天在脑子里过一过辞职的念头
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