亚马逊为什么离职率那么高呢？个人感觉还是制度不健全！晋升很有限，管理层又是官官相护，销售很难有说话的权利！

很多公司的领导，总监，组长，组管这些都有自己的内部群，他们可以说是老熟人了，早就打成一片了，无论在职场还是私底下交情都很好！公司公司底下任何员工的去留很大程度上都是他们对你的看法！就算他们做得错，公司也会很网开一面，再怎么裁员都很难裁掉他们！

但是，底层的销售不一样！他们存在的意义就是业绩，特别是新员工，如果不被管理层喜欢，人家可能各种理由裁掉你，说没有达到预期什么之类的！

对于，老员工，组长，组管在你头上呢？你觉得升职的机会大吗？除非公司拓展新部门，或者组，不然很难有机会！

再者，作为底层员工，只要公司的规定，就算不合理的东西也得承受着，比如每个月的业绩考核，每个月业的目标不合理等等，也很难反驳，弄不好被说成顶撞上级！

一个底层销售跟公司上层闹矛盾了，或者给上级的印象不好了，说真的，离离职的时候不远了，可能是主动，可能是被动的！

其实，很多公司，几年了还是这样的规模！这种不好晋升，并且有些岗位，比如总监, CEO可能是投钱合伙的人或者有各种关系的人，这种位置你业绩再怎么也很难上去！

甚至，很多公司重要的管理岗位都是老板一家人的或者七大姑八大姨的，这种晋升也很难！人家不会相信你一个外人！

晋升有限，也难！做亚马逊，如果爬不上管理层是很被动的，裁员也是第一对象！如果公司分配的产品资源不好，资源不好，一般也是运营承担责任，运营能力不行，公司很少去说自己产品什么有问题，或者去责怪组长管理人员！

所以，到头来底层销售还是得离职~~