社区 发现 职业生涯发展 这种情况推荐离职吗？产品为标品，同事之间...
这种情况推荐离职吗？产品为标品，同事之间的款式也高度相似。产品核心词都是一模一样的，这样做下去都变成自己公司的内部竞争了。
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产品为标品，同事之间的款式也高度相似。
产品核心词都是一模一样的，产品本身属于小类目没什么流量，现在跟同事都是自然位挨着，很难做出差异化了。
之前是我们先做的的，所以现在只有一个款式优势。后面分给同事的那个产品都是优化好了的，他的评分会比我们好一些，在链接星级和价格上会占优势一点。
想离职的原因是，感觉这样做下去都变成自己公司的内部竞争了。（因为那个同事的新品只对着我打，跟我的投放词几乎没有区别。）值得一提的是，我这边因为产品的问题，退货率会比另一个同事高很多。
产品因为本身特点，也很难去冲大词，大词的投产不好看。久而久之这产品感觉就变成一摊死水一样，自己也没得到什么实质性的发展。每天工作干的都是一些基础性的工作。因为类目特点负责的SKU很多，感觉有点偏精铺了，怕以后不太好找工作。
个人意愿还是想从事偏精品一点的工作，或者是专精某一板块。这两点诉求现在来看都很难实现。在纠结要不要离职，大家有什么好的建议吗
产品核心词都是一模一样的，产品本身属于小类目没什么流量，现在跟同事都是自然位挨着，很难做出差异化了。
之前是我们先做的的，所以现在只有一个款式优势。后面分给同事的那个产品都是优化好了的，他的评分会比我们好一些，在链接星级和价格上会占优势一点。
想离职的原因是，感觉这样做下去都变成自己公司的内部竞争了。（因为那个同事的新品只对着我打，跟我的投放词几乎没有区别。）值得一提的是，我这边因为产品的问题，退货率会比另一个同事高很多。
产品因为本身特点，也很难去冲大词，大词的投产不好看。久而久之这产品感觉就变成一摊死水一样，自己也没得到什么实质性的发展。每天工作干的都是一些基础性的工作。因为类目特点负责的SKU很多，感觉有点偏精铺了，怕以后不太好找工作。
个人意愿还是想从事偏精品一点的工作，或者是专精某一板块。这两点诉求现在来看都很难实现。在纠结要不要离职，大家有什么好的建议吗
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绝对不可能
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你公司问题的根本在老板身上，改变不了老板就准备走人。