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做运营的工资高,还是做开发的工资高?运营的平均按毛利算提成点:3-5-10%,开发就1-3-5%。想问的问题是:在不带团队的情况下,是继续做开发,拿这高底薪,还是转运营

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现在亚马逊运营的提成点,肯定是比开发高的,而且运营能短时间收入很高,开发就需要沉淀一两年才有提成得拿!现在按毛利的话,运营的平均按毛利算提成点:3-5-10%,开发就1-3-5%。
 
运营的特点就是,事情繁琐,对销售业绩有压力,要求抗压不玻璃心,这些对我讲小问题!
 
开发特点:需要逻辑和发散性思维,应酬社交,再我手下,半年就可以培养出外面的两三年开发经验,附带运营思维,不懂运营销售的开发不是好开发,这是我带团队的时候发现,容易跟运营扯皮,也很容易开产品开模偏离市场,这也是工厂的致命缺点。
 
对于季节性、玩具、3C刷单头部的公司运营,旺季一个季度,单独一个运营提成:8-60万元我都见过,而开发,如果不是开发团队负责人可以拿团队提成,单独产品人员基本没见过拿10-15万的提成,当然也有自己的接触面不广,拿团队提成的,

重点:想问的问题就是:在不带团队的情况下,就普通有一丢丢实力的人员,是继续做开发,拿这高底薪,等待一两年沉淀开始拿提成,还是直接转做运营,半年或者一年就可以有成效拿8-10k+提成好,因为自己会开产品,也有自带产品线。

不考虑创业。
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摸爬滚打讨饭中 - 00后新人产品经理

赞同来自: 朝闻道 Jam9101 Ericlau momo女士

主要做产品,被老板调去做运营了一段时间,仅供参考。
我本身虽然比较内向,但是不喜欢运营单调重复的工作,我们公司的运营的替代性也很强;我朋友主要做运营虽然提成高,但还是看产品,有一个产品就没推起来,拿好产品的提成去填补不好的窟窿,搞了一年也没拿到什么提成。
我后面又回归了产品,虽然提成很少,但底薪是要比运营高些。目前我比较喜欢去做产品调研和定义,和主管一起去跑工厂,和研发、运营沟通,虽然有时候也会怀疑自己的性格适不适合干这个,但是产品这个岗位还是挺好玩的,可以做创新,可以和很多不同的人沟通碰撞。
当然,还得感谢还算靠谱的主管给我扛压保我产品,目前已经有一个爆品,还算可以
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