社区 发现 职业生涯发展 即将34岁的亚马逊开发该如何转行或者转型...
即将34岁的亚马逊开发该如何转行或者转型思考：2014年中旬从采购做起，2个月后转开发岗位；2019年帮公司的产品都做起来了，21年底遭遇封号，开发团队直接解散......
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先介绍一下我从入行到现在的情况，本人男，2014年中旬误打误撞来到亚马逊这一行，当时还是做采购的，后面做了2个月才转到产品开发岗位，那个时候亚马逊还是刚发展不久，对这一行认知不是很足，加上进入的是一家十几人的小公司，那个时候可以说随便选个产品加上logo设计一个包装盒拿去卖大部分都可以卖的比较好，旺季做圣诞节产品欧洲站都是走几个货柜，但是当时公司小制度不完善，开发这个岗位根本没有提成一说，只有老板每个月随意发两千奖金，天天画饼，加上自己认知不足，也没有想过单干，没有去了解同行的提成制度怎么样，老板天天在面前说亏本，就轻易相信，现在想想真是太傻，错过了好司机。
时间一晃到了18年，后面因为结婚后面实在是忍不了没有提成跟公司沟通无果就辞职了，后面陆续去了几个大公司，也有小公司，见证了有些人是有多赚钱，采购、开发，在做高单价产品的时候疯狂拿回扣，有些开发一年都是拿上百万，采购也是，但是我因为没有在一家公司稳定下来，所以自己也没有操作这些事情，当然操作这些也是当时的行业潜规则，我相信有很多开发和采购岗位都有这样做，比较当时钱比较好赚。
后面过了不到半年时间在2019年，开发也做了好几年经验比较丰富，通过猎头去到了一家几个人创业型公司，等于开荒，从零开始帮搭建产品线，一般都是定制化、或者拿工厂私模、后期自己设计，按照精品模式走，可能当时是运气也不错或者是产品选对了，帮公司做的产品都起来了，从进去公司月利润6w人民币到5个月后50w利润，后面还在增长，开始还能拿一万多提成，但是在第二个月老板看到利润增长太快，并且按照开始设置的提成可以拿10%，老板在发完第一个月提成的第二天就开始更改提成制度，直接变成净利润2%，MD，想想都气，入行一来一直都是看着别人拿高提成，自己遇到的老板全是没有格局抠门的，但当时没有走也是因为自身有经济压力没有办法还是忍者留下，后面到21年年销售额差不多都是8千万人民币左右。
时间再次到21年底，公司几个大店铺遇到封号，开发团队直接解散，公司按照正常给我赔偿就走人了，后面一直有换公司和自己做，一直没有找到合适的公司，虽然我有多年精品经验，但是由于个人表达可能有点欠缺加上很多公司喜欢大公司的开发一直没有稳定下来，期间也有做主管带人，但是选择的公司都是自身有问题需要我去拯救，这是非常难的。 前面说到自己也有做过，但是种种原因亏损，中间有很多事情几个字打不出来。导致这些年也没有像其他开发和运营都赚到几百万了。（重点是给每一家公司都开发出不少产生业绩的产品，但是最终都被卸磨杀驴，没有拿到自己该得到的）
由于时间关系，前面过程不写的那么详细，现在主要是这几年行情不好，加上有家庭也没有存款，年龄也快到了35，越来越不想做开发这个岗位，有时并不是能力问题，想在这里讨论一下，有没有转型成功，或者有类似经历的人给到一点方向。从产品开发岗位能怎么转行或者提升自己。谢谢大家
时间一晃到了18年，后面因为结婚后面实在是忍不了没有提成跟公司沟通无果就辞职了，后面陆续去了几个大公司，也有小公司，见证了有些人是有多赚钱，采购、开发，在做高单价产品的时候疯狂拿回扣，有些开发一年都是拿上百万，采购也是，但是我因为没有在一家公司稳定下来，所以自己也没有操作这些事情，当然操作这些也是当时的行业潜规则，我相信有很多开发和采购岗位都有这样做，比较当时钱比较好赚。
后面过了不到半年时间在2019年，开发也做了好几年经验比较丰富，通过猎头去到了一家几个人创业型公司，等于开荒，从零开始帮搭建产品线，一般都是定制化、或者拿工厂私模、后期自己设计，按照精品模式走，可能当时是运气也不错或者是产品选对了，帮公司做的产品都起来了，从进去公司月利润6w人民币到5个月后50w利润，后面还在增长，开始还能拿一万多提成，但是在第二个月老板看到利润增长太快，并且按照开始设置的提成可以拿10%，老板在发完第一个月提成的第二天就开始更改提成制度，直接变成净利润2%，MD，想想都气，入行一来一直都是看着别人拿高提成，自己遇到的老板全是没有格局抠门的，但当时没有走也是因为自身有经济压力没有办法还是忍者留下，后面到21年年销售额差不多都是8千万人民币左右。
时间再次到21年底，公司几个大店铺遇到封号，开发团队直接解散，公司按照正常给我赔偿就走人了，后面一直有换公司和自己做，一直没有找到合适的公司，虽然我有多年精品经验，但是由于个人表达可能有点欠缺加上很多公司喜欢大公司的开发一直没有稳定下来，期间也有做主管带人，但是选择的公司都是自身有问题需要我去拯救，这是非常难的。 前面说到自己也有做过，但是种种原因亏损，中间有很多事情几个字打不出来。导致这些年也没有像其他开发和运营都赚到几百万了。（重点是给每一家公司都开发出不少产生业绩的产品，但是最终都被卸磨杀驴，没有拿到自己该得到的）
由于时间关系，前面过程不写的那么详细，现在主要是这几年行情不好，加上有家庭也没有存款，年龄也快到了35，越来越不想做开发这个岗位，有时并不是能力问题，想在这里讨论一下，有没有转型成功，或者有类似经历的人给到一点方向。从产品开发岗位能怎么转行或者提升自己。谢谢大家
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Mandy容 - 亚马逊北美站、欧洲站卖家
赞同来自: 周星星8
一、你的诉求：
开发岗转行或转型
二、有此诉求的原因：
1.年龄即将35；
2.存款很少；
3.市场行情不理想（担心继续做可能会失业或者薪酬更少）
三、你可能存在的问题：
1.沟通表达能力：文中提到个人表达欠缺，这可能影响了你与上级或团队的沟通，进而影响了你的职业发展。
2.谈判能力：2018年谈判无果，2019年面对提成调整选择忍忍接受。在和老板谈判的时候缺乏一些有效的策略。
3.风险管理：在选择公司和机会时，风险评估似乎做的不够充分，导致多次遭遇困境。
4.人脉的建设：从你的文中提到“自己遇到的老板全是没有格局抠门的”，可见，你对他们都怀有怨气和不认可，人和人之间的关系是相互的，你这么看他们，大概率他们对你也不会有什么太好的评价，这样也会比较难积累到能够帮助你的人脉。
5.对比心理：文中多次提到同行的开发或采购赚到了很多的回扣、甚至是几百万的薪酬，这种对比让你产生了不平衡的心理和更多的负面情绪。
四、你的优势：
1.丰富的经验：多年从事产品开发，积累了实战经验，对市场和产品有深入理解。
2.适应能力强：在不同公司和环境中工作，能迅速适应变化，具备应对挑战的能力。
3.成功案例：在创业型公司帮助搭建产品线并取得显著成果，展现了你的创造力和执行力。
4.行业知识：对亚马逊平台的运作和市场动态有深入了解。
5.问题解决能力：多次参与团队建设和产品开发，锻炼了你的分析和解决问题的能力。
五、建议:
1.心态调整:
2.能力提升:
如同上面提到的，你有你“硬”实力（产品开发等）的优势，在你未来不管是继续深耕、转行还是转型，你应该更有意识和规划去提升你的“软”实力，比如以下几个能力:
3.关于职业发展:
国内电商如此卷的情况下，国内很多工厂和品牌在布局出海，但在这个过程中，他们缺乏对国外市场熟悉的“产品经理”，目前熟悉过往市场的产品经理也是香饽饽，就看你怎么突出自己的优势，去匹配到这样的机会。
建议你把过往每段经历都认真梳理下，你在每段经历中“表现优异在哪里”，“不足在哪里”,“成功案例是哪里，如何成功的”，“失败的案例有哪些，什么因素导致了失败”等等，分析的过程中，不要带有太多个人的情绪，比如“老板不行，运气不行”等等，抛开这些，向内归因，找下因为你而成功或者失败的原因。
梳理清楚后，把自己当成一个“商品”，你要去向这个市场销售你自己，用FABE法则来归纳你自己。
特征（Features）、优点（Advantages）、利益（Benefits）和证据（Evidence）
“你是谁，你有什么优点，你能给企业带来什么利益，你有什么案例可以有效说明”
也许这样，你可以更清晰未来应该要怎么走。
35岁，在这个充满焦虑且变幻莫测的时代，的确是个让人抓狂的分水岭，但别让它影响了你的判断，扰乱你的步伐，祝你未来的路越走越顺利。