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亚马逊运营薪资制度中负利润累加以及美工工资运营平摊,现在行业内这种制度正常吗?

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想问下大家的薪资制度是什么样的,我们提成是毛利率的3-6个点;起提点具体是怎么定的我现在还有点模糊;以及负利润累加制度;美工工资所有运营平摊?忙活了一个月,9月份负利润1000美金,下个月打工就是为了填上个月的窟窿。

还有个问题,精铺模式,怎么搞才能拿多点提成呢?有想做其它小平台分销的想法,费用成本少。目前亚马逊卷,我这种负利润情况是自身运营能力有待提高还是说赚利润就是很难。
 
还请请教大家的提成薪资以及未来发展的建议。
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seckin - 速卖通老鸟,亚马逊小白

赞同来自: zzzfanren 123卷儿123

负利润累加是合理的,肯定是要等到一个产品的利润总体为正之后才能拿提成。
试想,如果负利润不累加,那我可以头两个月疯狂猛亏,然后在第三个月把广告花费降到0,瞬间表面上就能实现盈利,但是订单量可能下降70%,而且还必然伴随着不稳定、连续下降,运营可以拿到提成,但是之前的备货如何正常售出?前期投资如何收回?后续如何盈利?
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