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可以推荐下劳动仲裁的律师吗?公司最新出了一个规定,抓取季度平均业绩来按层级定薪资,综合7 8 9月份业绩,可能会给我降薪5000左右,有达到30%以上.....
公司最新出了一个规定,抓取季度平均业绩来按层级定薪资,当初招我进来是做专项计划的,结果产品推起来后因为专利等原因,一直被搞,反复被下架(公司研发部门没有做好专利排查),导致8月份目标没有完成。
综合7 8 9月份业绩,可能会给我降薪5000左右,有达到30%以上。
我们这一批都是公司深圳分布初创进来的,或多或少都有点降薪。
我这种情况可以劳动仲裁吗,有大佬可以推荐下靠谱律师不?
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更新:
昨天又发了个薪资变动更新,需要签字,整体薪资没变,但是降低基本工资,增加了岗位工资,这个不是重点,重点下面有备注这个,我感觉是个坑,没同意签字,驳回去了,有同事上面没有这个备注直接签了。



















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