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可以推荐下劳动仲裁的律师吗?公司最新出了一个规定,抓取季度平均业绩来按层级定薪资,综合7 8 9月份业绩,可能会给我降薪5000左右,有达到30%以上.....

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去年11月份进公司以来一直按业绩目标100%完成目标,8月份因为目标订的太高,没有完成。
公司最新出了一个规定,抓取季度平均业绩来按层级定薪资,当初招我进来是做专项计划的,结果产品推起来后因为专利等原因,一直被搞,反复被下架(公司研发部门没有做好专利排查),导致8月份目标没有完成。
 
综合7 8 9月份业绩,可能会给我降薪5000左右,有达到30%以上。
我们这一批都是公司深圳分布初创进来的,或多或少都有点降薪。

我这种情况可以劳动仲裁吗,有大佬可以推荐下靠谱律师不?
 
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更新:
昨天又发了个薪资变动更新,需要签字,整体薪资没变,但是降低基本工资,增加了岗位工资,这个不是重点,重点下面有备注这个,我感觉是个坑,没同意签字,驳回去了,有同事上面没有这个备注直接签了。
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另外:
送你一句话,深圳没有要不回来的工资。如顺利仲裁成功,公司拒不执行,可申请强制执行,公司办公场地租赁押金冻结,与公司签署办公场地租赁协议的房东或者园区必须代为支付拖欠的工资款项。
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