社区 发现 职业生涯发展 工作一年，要求加薪，竟被领导嘲讽。PS-...
工作一年，要求加薪，竟被领导嘲讽。PS-------------------长文请注意
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背景交代：应届毕业生，去年9月底薪4500入职（实际到手3900），提成按季度结算（ps：每次基本拖到四个月，而且是我经常去催），提点利润1%-10%，小部门，仅一个账号3个站点，美国，英国，加拿大，接手英国站，接手时日均出单20-30，月销1.8W-1.9W英镑。（PS：公司无任何推广资源，无测评无刷单，运营自行选品，1688货源，无新人培养制度，后台操作是实习期学会的，运营推广方面有问题领导都是你先去试试啊，不尝试你怎么知道对不对。全靠自己摸索）
工作结果：接手后对老产品进行优化维护、推广新品，目前日均110单+，月销稳定在3W+英镑，今年1-8月利润50W+。新品出过两个小类BS,原有产品优化改良也拿过两次小类BS，最高单月业绩6.4W（爆单了）。且目前产品稳定，一款正在推的新品，稳定大类排名2000，后续海运补足月销量4W+英镑无压力。
前情提要：合同9.30到期，领导先找我，告知6-7月份业绩不理想（平均2.2W英镑，疫情影响，断货，5月发的海运仅部分送达签收上架，无货可卖，属实无奈），批评工作不够尽心尽力，有所保留，公司认为我工作不够努力尽责，本可以做到更好但是并没有，考虑是否跟我续签，同时告知目前行情不好，如果我出去找工作，也不容易，可能找一个底薪5000左右的很容易，但是需要考虑换工作的成本，让我提交一份年度工作报关以及个人总结提交上去，视情况决定是否续签，次日提交之（报告中提出个人诉求，考虑生活成本高，增加底薪以及提成准时发放提成）。第三天人事找我续签，全然不提底薪与提成问题，遂找领导沟通。
沟通内容：
我：考虑到生活成本，目前底薪不足以维持生活，提成发放不准时，希望适度增加底薪且准时发放提成。
领导：你觉得多少合适。
我：公司上次说考虑是否续签我之后我认真反思，且与同行有所交流。目前一年经验的运营底薪在6000-8000，我希望能有6000。
领导：这绝不可能，公司目前定的底薪是符合市场行情的且能够维持员工最基本的生活，且你们属于销售岗，这个底薪是我们综合考虑之后定下来的，对你们有激励作用，让你们更有动力做业绩。公司之前还因为你工作态度不好业绩下滑考虑是否续签你，我实在没想到你居然会来找我谈底薪。
我：6、7月份业绩下滑因素已经提交总结报告了，8月份货物补足后业绩回升且有所增长，客观因素导致的业绩下滑并非我工作不努力。
领导：现在的市场行情是整体下滑的，暂时这个需求还轮不到员工来跟公司谈条件。你先回去，公司需要在考虑。
结论：决定离职，目前公司第二季度提成仍有20%未发，领导告知离职第三季度不会发放，因为员工离职会给公司造成损失。
请问论坛各位大佬，如何合理讨薪保证自己的利益，另合同到期离职需要做哪些准备，职场新人，很多不懂，望各位大佬多多指点，另个人不足之处以及后续发展道路也望各位大佬进行指点。
工作结果：接手后对老产品进行优化维护、推广新品，目前日均110单+，月销稳定在3W+英镑，今年1-8月利润50W+。新品出过两个小类BS,原有产品优化改良也拿过两次小类BS，最高单月业绩6.4W（爆单了）。且目前产品稳定，一款正在推的新品，稳定大类排名2000，后续海运补足月销量4W+英镑无压力。
前情提要：合同9.30到期，领导先找我，告知6-7月份业绩不理想（平均2.2W英镑，疫情影响，断货，5月发的海运仅部分送达签收上架，无货可卖，属实无奈），批评工作不够尽心尽力，有所保留，公司认为我工作不够努力尽责，本可以做到更好但是并没有，考虑是否跟我续签，同时告知目前行情不好，如果我出去找工作，也不容易，可能找一个底薪5000左右的很容易，但是需要考虑换工作的成本，让我提交一份年度工作报关以及个人总结提交上去，视情况决定是否续签，次日提交之（报告中提出个人诉求，考虑生活成本高，增加底薪以及提成准时发放提成）。第三天人事找我续签，全然不提底薪与提成问题，遂找领导沟通。
沟通内容：
我：考虑到生活成本，目前底薪不足以维持生活，提成发放不准时，希望适度增加底薪且准时发放提成。
领导：你觉得多少合适。
我：公司上次说考虑是否续签我之后我认真反思，且与同行有所交流。目前一年经验的运营底薪在6000-8000，我希望能有6000。
领导：这绝不可能，公司目前定的底薪是符合市场行情的且能够维持员工最基本的生活，且你们属于销售岗，这个底薪是我们综合考虑之后定下来的，对你们有激励作用，让你们更有动力做业绩。公司之前还因为你工作态度不好业绩下滑考虑是否续签你，我实在没想到你居然会来找我谈底薪。
我：6、7月份业绩下滑因素已经提交总结报告了，8月份货物补足后业绩回升且有所增长，客观因素导致的业绩下滑并非我工作不努力。
领导：现在的市场行情是整体下滑的，暂时这个需求还轮不到员工来跟公司谈条件。你先回去，公司需要在考虑。
结论：决定离职，目前公司第二季度提成仍有20%未发，领导告知离职第三季度不会发放，因为员工离职会给公司造成损失。
请问论坛各位大佬，如何合理讨薪保证自己的利益，另合同到期离职需要做哪些准备，职场新人，很多不懂，望各位大佬多多指点，另个人不足之处以及后续发展道路也望各位大佬进行指点。
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ChaunceyGan - 木叶飞舞之处，火亦生生不息
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