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快5年的欧洲运营了,最近提加薪反被老板PUA了1个小时?我要求多少的薪资水准是合理的?或者,我是否应该考虑辞职单干?

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看了很多人的评论,相对来说,我是比较玻璃心的人。我想要的不只是薪资待遇,还有个人价值被认可,被尊重,而不是被当牛马。
可能我的工作一直相对比较平稳顺利的,5年亚马逊职业生涯,白帽运营,没死过店铺,没挂过链接,没有做出过亏损的业绩,工作成绩从来没有被人否定过。自尊心相对比较强,也是因为过往的工作中,遇到过很多很好的前辈,待人和睦,尊重个人的价值,长期养成的职业心态。
最后,祝大家工作顺利,好运连连。
PS:说话难听,恶意揣测的,我不惯着的哈。我不吃精神胜利法那一套。
 
 实际上当时谈话中,老板已经给我加薪到我想要的幅度了。
很多人看到双休8个点的提成,结合自己的现状,就觉得这个待遇很不错了。关于这一点,我不置可否。每个人在市场上能找到什么样的工作,取决于工作地点,运气和实力。
至于为什么分享出来,纯属心情不好,因为谈话过程中有一些不愉快的话语。可能我这个人比较玻璃心。
 
 
 在一家小公司干了1年3个月了,公司只有运营,无开发,美工外包。
老板给了一个品让我推,该品类目特别卷,大部分都是欧洲本土号在做,我做的是中国店铺,盈利相当困难。以至于做了一年多了,只盈利了几万,所幸没有亏损。

形势所逼,自己尝试选了很多品去做,一年下来,盈利了60多万。老板觉得我选的品不错,同期也让美国同事去推,也盈利了近30万了。我自己后面也有在做美国市场了(本土号太卷,欧洲实在做得想吐)。
这一年多,只有自己知道做得多么辛苦。

老板年初给我定了年目标110万,达到才有绩效奖,年底双薪和年终奖。他给另外3个同事定的年目标,一个40万,一个50万,一个60万。想着差距这么大,他应该会主动给我加基本工资吧。等了几个月都没有任何动静。
心里很不是滋味,老板还在加工作压力,要自己选品,推很多新品。

快5年的欧洲运营了,最近提加薪,被老板PUA了1个小时,精神刺激蛮大。
对自己这一年的尽心尽力,感到委屈和难过。

老板说,我要求的薪资水平,他可以试下去面试看看,能招到什么样的。
我想问下大家,从市场情况来看,我要求多少的薪资水准是合理的?或者,我是否应该考虑辞职单干?
公司是双休的,按毛利的8个点起提。
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感觉楼主有点破防,一直在强调自己是从0到1,其实主要还是看公司供应链给你带来了多大的帮助,如果你自己一个人去做,能不能拿到相同的产品,差不多的价格。你在这说了那么多,无非就是不满足工资,一直在这扯什么0到1。有本事那就硬气点和老板说不涨工资就辞职不就完事了,还在听他PUA,在论坛这么发牢骚。现在无非就是待遇还行,但工资不满足,你现在收入应该也不低,有本事那就自己去做吧,一边上班一边干,用这边的工资去养店铺,资金周转了再辞职。

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