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2023/02/09更新:只是想问问大家,如果是你,你会接受底薪从7000降到5600吗?

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2023/02/09更新
 
公司今天提出辞退我了,走流程发现让我签申请离职的文件时,没签。。。
 
让开终止劳动合同通知书,老板娘不愿意开。。。打感情牌,随时欢迎你回来。。。但就是坚持要降薪的事
 
说出想要获取经济补偿的意图后,老板娘让明天正常上班。。。说是会给到业绩指标这类的。。意思就是要么自己申请离职要么逼我自己走人之类的吧。
 
然后还发现了一件事,公司篡改了以前签的劳动合同上的时间  2022 变成了 2023
 
不懂劳动法的细节,现在该怎么处理?
 
有比较了解的律师朋友吗? 
 
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今天收到老板娘谈话,想要我底薪从7000降到5600.想当初回到内陆省会城市,没有选择底薪最高的那家入职。

转正后居然嫌弃我底薪拿的比其他员工高,不愿意给我交社保了。当时想着混些时间再看看,频繁离职的经历会导致今后错失好的机会。

后来业绩不错,拿提成的时候,回款居然要扣减掉海运运费了。这个面试的时候包括后来和老板聊过很多次,不会扣减运费。感觉被忽悠了。

第二次拿提成的时候,月度拿提成变成了季度拿提成,再变成了一年一拿。才发现提成点变成了别人的一半。除非我愿意降薪到4000.妥妥的被忽悠了,入坑的感受。

比我先进来的一个亚马逊运营提成一直是一年一拿。瞬间感觉套路好深,小老板的套路是把人骗进来再说,后面只有看老板和老板娘唱戏的份。刚入职时老板的各种殷勤,频繁沟通怎么做亚马逊,到做起来之后就开始坐冷板凳,几个月都不会撇你一眼。其实干了这么多年这些早在预料之中了。平常心对待。

没什么机会,就先蹲着吧。

蹲到今天老板娘又发话了,想要我把底薪降到5600。有不愿意就让我走人的意思。

早就预料到会有这么一天了,只是想问问大家,如果是你,你会接受底薪从7000降到5600吗?
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我马上也要被降薪了
 
昨天老板找到我说,要降薪资20%,而且提成点也要降,不仅如此,提成只能在前一年的增量上去提。

总结一下,就是说我未来的收入基本就固定了,提成很难拿得到了。即使有也不会很多了。。他的理由是,大环境不好,公司利润一年不如一年,他也不想这样,但是没办法,都要去接受这个事实。

这就是直接给我下通知的意思了,不是在商量,不管我同不同意,他已经决定了。

但是我做的新团队无论是业绩还是利润额都是远超去年了。。。为什么去年还没有做出业绩的时候没有说过这个话,今年我刚把团队做出点起色,就这样子,是不是间接想赶我走?

昨晚上思考了很多,我在想去年没有降我薪资的原因应该是还需要我在这给他打基础,因为反正现在也不会扩充团队了,也不需要我带人了。他到时候直接把新团队合并到老团队里面,也就不需要我在这里了。。。

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