社区 发现 职业生涯发展 00后小白苦逼求职日志,目前3年经验出来...
00后小白苦逼求职日志,目前3年经验出来求职,应该有哪些注意事项?如何避免面试的坑。
从22年2月入行,到今年25年2月已经是三年精品经验(没错,一家公司)。主要经验是3C类目,去年下半年有一款玩具的磁吸玩具。
因为在上家公司没有什么提升空间,而且薪资比较低,所有经过去年不断内耗后,觉得年轻应该去看看世界了,就在今年2月底提了离职。
下面介绍一下我的主要业绩以及部分推广思路
(公司3年纯白帽运营,没有任何黑科技,也没有接手过老店铺)
3C类目,正常月份销售额20W美金左右,总单量500以上。旺季销售额35W美金左右.最多进过Cell Phones & Accessories 前100,正常维持在大类200-400名。客单价低,没有超过20美金以上的,平均客单15左右。
磁吸玩具,去年年底的爆品,11月底-12月底,旺季最多单日出单1000+,其余日期400左右。
以上业绩属实,可以提供一个年销售额200W美金以上店铺作为背调。(资料被前公司注册店铺,是我本人运营的)
推广思路
常规品
https://www.wearesellers.com/question/91001
(去年年初写的,基础逻辑差不多,补充新的)
从广告维度分析市场变差原因,打法更替。
我刚入行时,学到的广告策略倾向于海词策略,主要逻辑是用更低的CPC去获取更多的点击,打更多的词,在市场不饱和的情况下,的确带来的效果挺好的,但是随着竞争激烈,弊端也很明显。
老品
这种打法导致商品页占比较大,很容易被竞对抢走广告份额,如果还按照以前多词的广告策略去投放,会导致你的广告花费增加确自然位没有提升的情况。让你的竞品一步步蚕食你的市场份额。
新品
刚开始就大部分点击集中在商品页面,哪怕你低价螺旋都没有转化,直接上架就死亡。
(以上观点说的是市场竞争非常激烈的类目,当然小类目还是很好用的,或者私模产品,个人观点。)
然后目前的策略
目前比较倾向于在广告初期,先围绕核心属性词去布局广告(因为通常属性词转化都高于其他词,比较能获得比较好的回报率),然后广告这边我会把点击集中在头部或者其余位置(转化率通常对比商品页面比较明显), 减少无效点击。属性词也是检查产品的核心标准(属性词不行,大词基本上也不会好),然后开始布局核心大词。同理,以商品页和首页为主。产品排名稳定后才开始考虑商品投放和ASIN定投或者捡漏广告(钱多刚开始也能测试)。
以前是农村包围城市,现在更加偏向于精准的去投放关键词。
优势:
目的明确,能够及时通过广告分析链接的竞争环境,更加利于防守和进攻。
弊端:
广告花费前期会有明显增高,需要更多的资金。
但是广告的核心点还是要回到产品本身,我所说的打法都建立在优势上(价格,评论,图片等),如果发现项目投入太大或者回报率低,一定要及时止损。
非标品
入职接手过的非标品也有几个,属于公司研发这种类型的产品,公司本身的优势比较明显,运营只能说是锦上添花。
季节性产品(磁吸玩具)
我当时入场做磁吸玩具的时候,使用的策略就是低价+上述广告策略,我从产品初期就基本上没有商品页面,最近一年新品也基本上采取同等策列,产品价格我买7.99-9.99. 毛利价格在5左右,因为我初期入场靠低价就抢占了足够的市场份额,所有整个旺季一个月我都是没有广告支出的。
熟悉的广告策略还是挺多的,对产品有一个清晰的定位,朝着目标方向去执行,不用的产品运营的策略会有不同的方式。
(以上纯属个人观点,具体情况具体分析会好一点,有不足会在下面补充说明,欢迎骂我)
一直在围绕广告说哈哈,码字太累了。语言能力不够强
然后说一下本人情况,02年的,然后学历是大专.目前出去的期望薪资是底薪1W或以上,提成毛利5%或以上
不知道目前行情是否和我预期的一样,然后我对新公司的要求更偏向于能有一个好的氛围,因为好的产品,好的推广思路,都是交流出来的,不太喜欢大公司当工具人,也很难做出业绩。
然后产品端我不太挑,类目纯白玩家多,自营少,有利润我都可以,希望前辈们能给我一些想法,我没有什么很多的面试经验,其实也比较迷茫。
最近有在boss上入职一家公司,结果踩了个大坑,黑名单头目,上手清货,老板对产品规划是赚一波钱就走,也不多就几千美金,也没有其他产品规划,员工之间0交流。但是面试底薪差不多都是1W以上,算一个安慰点了。
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THERESIME - EVENNO
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1:在boos等招聘软件,列好你的意向公司在excel表格,每个公司花10分钟调查一下,公司构成还有股东结构以及,有没有卷入工资纠纷,进没进黑名单?进黑名单的理由?
2:每个公司的薪资,人员规模,类目,优缺点 通勤时间,以及你看中的点列入上面做好的表里面。(类目的话,不熟悉的可以自己先上亚马逊看下了解一下,方便后续面试补充面试话题,提升面试官对你的好感度)
3:筛选,买一个boss直聘 5元的日会员,(划重点,这个5元boss 会员很值得买)可以看到很多公司的岗位需求,把列入表格内的所有公 的岗位需求分析都看一遍,着重选出低面试率,高需求率的(依你自己去决定,每个人的标准都不一样哈,我不好定义高需求是什么样的情况)和系统给你分析分数高的公司。
4:上面大概率会选出好几家你心仪的公司,最后可能2-3个,着重的针对这几个公司,做出2-3份合适的简历(可以在原简历基础上优化一下)
5:剩下的就是面试环节了,看你自己发挥了,这个我不好做建议,请有经验的人来指导吧。
希望这些能帮助到你.