所在分类:  职业生涯发展 所属圈子: 职业发展

亚马逊运营面试如何应付面试公司的PUA、白嫖骚操作?不踩坑,有哪些注意事项

发帖1次 被置顶1次 被推荐0次 质量分0星 回帖互动25次 历史交流热度31.58% 历史交流深度0%
在上海,毕业就开始做亚马逊了,已经做了三年多了,但是近一年感觉面试各种被PUA,想知道面试要如何介绍自己的工作经历以及面对公司的一些骚操作如何规避?
 
1. 面试公司就喜欢问如何打造爆品,之前有做过几个BS, 分享了经验之后,对方就开始记笔记,把操作过程一一记录,之后还单方面各种盘根问题的,比如具体是什么产品、客单价是多少、毛利是多少?大家都知道,在运营经验差不多的情况下是产品为王了,问这么细,我都感到极度不适了,然后我进行反问,请问你们是怎么打造listing的呢,对方就回复,跟你说的差不多。。。。
 
2. 一个面试被单方面拷问,短的时候1个多小时,长的时候基本上三四个小时,想问下正常亚马逊运营面试时间是多久,如何控制这个时间?
 
3. 面试中,对方单方面拷问,回答完之后相同的问题甩过去,对方说他们全部了解完你,你再问他们,这种就只能被他们单方面拷问了吗?然后基本上他们问完他们想知道的,一般轮到我问的时候,好多都说,等你入职了,后面你会慢慢了解,就这?感觉被白嫖了,好难受,但是又不知道怎么应付这种情况
 
4. 面试中过程中被PUA, 问你如何打造爆款,你分享你的经验之后,他们就说,现在随便一个小类,前期就砸钱刷单总能被推起来??笑死了,关键是现在除了大麦,有几个公司愿意出钱砸出销售额呢??
 
5. 面试过程中,一般面试官都会让你做自我介绍,当你介绍之前的工作经验时,他们就一直问,“怎么做”,你回答了之后,他们又各种PUA,你说了怎么做的1、2、3个点,然后他们会继续问,具体怎么做,你怎么能保证你的排名在前面?总之就是站在一个高高在上的位置,单方面吊打你,就凭“怎么做”“怎么保证”,是个上市公司,后面本着礼貌面试完了,不想去了,然后人事还说就是我被录取了,我就觉得整个面试的过程,非常不舒服,但是不知道怎么办?
 
已邀请:
1 和4 面试问工作经历 产品类目 个人对行业见解 对岗位的职责和关键细节是必要的 这个可以理解  
 
但是问一堆如何打造爆款  什么产品 毛利润什么的话题 你也可以用虚词 用方向词 去回答
 
例如:你之前是如何打造爆款的?
答:打造爆款最重要的一步就是选品,这个环节一定要慢,数据调查筛选要细致,产品差异化和改进要试验急不得 根据公司对产品的预算决定对产品的改进空间 对产品的竞争情况筛选 这是一个筛选市场结合公司基本情况的过程,不同公司条件不同,选择必然不同,生搬硬抄是不行的 成功不可复制,第一步决定成败  。细节上对产品包装优化 上架的首推关键词选择 Listing描述要有组内讨论 优化。 前期要重在曝光,中期要配合站外 后期要建立自己的品牌粉丝等 。
 
如果他问你什么产品 价格这些详细数据 你就应该立刻回绝,公司机密也是业内职业操守 不可奉告。
也可以适当的拉回主题,今天是面试,不是卖家交流会,是关于人与岗位 经验能力与公司岗位职责的探讨(有时候你的骨气也是闪光点)
 
2. 一个面试被单方面拷问,短的时候1个多小时,长的时候基本上三四个小时,想问下正常亚马逊运营面试时间是多久,如何控制这个时间?
时间没有必要的控制,特别是管理岗,能力强,你就可以聊的久一些 互相了解的多一些。一定是基于互相了解而不是全是被动,这种时间长就没意义了。主动权也要自己在合适时机拉回来。 愿意和你聊很久(不是试探产品的聊)说明对你有意思。
注重了解公司文化 氛围 是否有开会的习惯,培训学习探讨的机会等
 
 
3一般轮到我问的时候,好多都说,等你入职了,后面你会慢慢了解,就这?
不愿意告诉你公司基本信息的就是拒绝的 多说无益
 
5. 面试过程中,一般面试官都会让你做自我介绍,当你介绍之前的工作经验时,他们就一直问,“怎么做”,你回答了之后,他们又各种PUA,你说了怎么做的1、2、3个点,然后他们会继续问,具体怎么做,你怎么能保证你的排名在前面?
特别详细的怎么做,可以聊产品不同,市场不同 推广预算不同做法不同,怎么上排名就要知道亚马逊的排名规则(体现出你的逻辑能力即可,过于详细的无需多言,直接说 我不能不负责的以偏概全的回答你这个广泛的话题)

要回复问题请先登录注册

x 点击咨询