你的浏览器禁用了JavaScript, 请开启后刷新浏览器获得更好的体验!
没有找到相关结果
匿名用户
赞同来自:
关注问题
你看我头像是啥?在美亚磨破滚打了五年了,再不单干就老了
雪球站外推广
313 个文章, 424 人关注
关于跨境电商亚马逊
177 个文章, 156 人关注
TRO和解/应诉/维权-麦家支持
1403 个文章, 86 人关注
招单猫跨境
262 个文章, 132 人关注
跟着阿杜学跨境电商
583 个文章, 1121 人关注
麦家汇跨境电商
15 个文章, 6 人关注
巧豚豚 WOOT CN
248 个文章, 383 人关注
跨境电商无涯说
602 个文章, 858 人关注
小黄银站外
207 个文章, 204 人关注
积特知识产权
547 个文章, 357 人关注
跨境电商人的科学世界, 真知、灼见,喜悦或快意的君子之争。 见智慧,见性情。
本站原创内容版权归作者和知无不言共同所有,未经本站许可,禁止以任何形式转载。
2 个回复
匿名用户
赞同来自:
1.网站社交媒体的流量目标,按达成率考核。
2.红人推广合作数量,按达成率考核。
3.网站销售额达成率,毛利额达成率。
4.谷歌广告流量、销售额、转化率、AOCS考核
5.独立站售前售后邮件回复超时考核(24H)
6.网站的运行状况正常,包括支付、展示、资料更新程度、竞对官网的数据监控分析等。
以上有些内容可以量化,量化标准要根据你们公司实际发展情况去定义,不可量化的,可以输出报告给到负责人判断分数权重。
薪资的话,早期建议以销售额、流量为主要考核(提成或者绩效挂钩 剃度计算),因为早期你们最缺的是流量和销售数据(设定毛利率底线要求就行),等销售额流量稳定后,再把毛利率的考核加进去,或者毛利额。