所在分类:  团队管理 所属圈子: 团队管理

经理不在 我要代替他去做亚马逊运营的面试官,一般招聘的话问些什么问题呢?我主要是负责提问运营相关的

发帖2次 被置顶1次 被推荐0次 质量分0星 回帖互动81次 历史交流热度28% 历史交流深度0%
这次要招聘的是精品运营 我自己本身没有爆品打造的经验 自我认为能力不是很够 所以想问问大家一般招聘的话 问些什么问题呢?
我主要是负责提问运营相关的 HR是问其他的。

本人有个缺点,平时就不太擅长交谈,一般不提问或者不追问。所以如果来面试的人说自己过往做了什么什么,我可能也想不到抓住什么信息去提问。

因为我比较敏感,容易紧张,所以对于这件事情可能会焦虑一段时间,希望大家能给我分享一些建议,谢谢!
已邀请:
首先!祝福你,你应该是能力得到了认可,才会让你去代替面试。这是很好的锻炼机会呀!

整理了一点思路:
(1)要先分清招的是新人还是有经验的运营。这两者思路完全不一样
(2)假设你现在招的是有经验的精品运营,那么你可以考虑的整理点如下:
A. 如何完整推一款新品【可以展开非常多的细节问题,如listing怎么撰写、如何推广、推广纯白帽还是结合站外,有站外的话又是什么资源】
B. 如何判断一款老品是否具备销量上升的趋势,如果有上升趋势,可以通过什么操作,提高销售额和尽可能多的利润
C. 如何判断一款产品需要进入清货阶段,如何快速清货

以上哪个点都是可以展开细问的,我的重点是在于运营如何推广一款产品,但你的经理,他在意什么,你可以准备好你的面试问题,给他过一眼,告诉他你觉得重点在哪,他如果觉得问题不大,那就可以按你的想法来问。

他说出任何问题可以补充的,你都要加入到面试问答中,毕竟到时管理这个运营的人,不是你,是这个经理。
要回复问题请先登录注册

加入卖家社群
关注公众号
加入线下社群

亚马逊全球开店

亚马逊全球开店
广告 ×
10s