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如何布局TEMU平台运营,资金预算、流程管理、绩效考核、提成方案等等
1、人员:现在个人初步想法是招1个运营助理,做选品以及P图,产品上传等工作
2、员工管理:TEMU不同于亚马逊等其他平台,相对比较简单,也比较容易被员工自己开店铺,容易来了就走
问题点:
1.TEMU的回款大概多久?利润核算如何核算?
2.TEMU平台的选品使用的插件是什么?
3.TEMU平台的利润核算表格有没有?
4.TEMU平台的半托管和全托管选品有没有一些建议?
5.TEMU平台人员管理主要的工作流程有无SOP可供参考?
6,.TEMU平台人员管理的话如何避免人员拿走产品资源、学了就走的情况?
7.请大佬指点在招聘的时候要注意哪些?
因本人单干之前没有TEMU相关管理经验,所以求大佬分享日常工作管理制度,有表格那些的最好了。
在此先谢过各位回复的大佬,祝大卖,天天爆单。
3 个回复
匿名用户
赞同来自: hfyq2023 、 jokson
回款周期:一般来说,TEMU平台的回款周期可能会根据平台政策有所不同,通常情况下需要1-2周左右
利润核算:利润核算主要是销售收入减去成本(包括进货成本、物流费用、推广费用等)。你可以使用Excel或Google Sheets制作一个简单的表格来跟踪这些数据。
2. TEMU平台选品使用的插件
特喵和多多情报通
3. 利润核算表格
你可以自行设计一个包含产品名称、进价、售价、运费、推广费、利润等栏目的表格。这样可以清晰地看出每个产品的盈利情况。
4. 半托管和全托管选品建议
半托管:半托管模式下,你可能需要更多关注产品的质量和供应链稳定性。
全托管:全托管模式下,重点在于选择那些能够提供稳定供货和良好售后服务的供应商。
5. 工作流程SOP
工作流程:可以制定标准化操作程序(SOP),比如从产品调研、采购、图片处理、上架到客户服务等各个环节的详细步骤。
参考示例:例如,每天早上检查库存,下午进行产品上新等。
6. 避免人员带走资源
其实说真的 ,很难避免。 都是讲道德的。防君子不防小人。
合同协议:签订劳动合同,明确保密条款和竞业禁止条款。
分权管理:不要将所有敏感信息和关键操作权限都赋予员工,合理分配职责。
7. 招聘注意事项
岗位要求:明确列出职位所需技能和经验。
面试技巧:通过行为面试技巧来评估候选人是否适合团队文化。你一个人,你就看看能否合拍呗。
背景调查:进行适当的背景调查,确保候选人提供的信息真实可靠。