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亚马逊找工作的、招聘的都进来看一看，作为求职者，面试需要回答一套类似这样的试卷，你是否接受？作为招聘单位，请问类似的试卷是否提高了选拔人才的效率？
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进来的小伙伴，请听题：
作为求职者，面试需要回答一套类似这样的试卷，你是否接受？作为招聘单位，请问类似的试卷是否提高了选拔人才的效率？
甚至有些公司的试卷还会有选择题和判断题，还有明确的计分规则，试卷设计堪称完美。当然，如此高阶的试卷我只听闻未曾亲眼目睹，有缘见过的小伙伴可以分享下。
用这样的方式选拔人才本身没有对错，但时间要放到3年前，现如今，恐怕弊大于利。
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从求职者的角度来讲，上了十几年学，就算是个学渣，也做了十几年的试卷，参加工作还来，只会降低对公司的印象分，
另外，关于试卷的标准答案，本身就是个矛盾体。同样的思路，或许在另一个公司就能跑通又怎么说呢？
其次，试卷并不能帮助求职者来判断公司。
所以，找工作的时候，理清自己的擅长点，对什么品类熟悉，什么模式熟练，目前自己的经验能拿到什么收入，再去找匹配的公司，相信这些事更有价值。
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对于招聘单位来说，关键点是要明确岗位的需求，人才要具备什么品类的经验，历史操盘绩效，岗位的核心需求是侧重运营推广，还是单纯的上链接保SKU数量？我经常在BOSS上看到很多运营岗位的需求模糊不清，有些甚至是直接摘抄复制，然后上来就是让发简历，约面试，都不了解的情况下，增加了招人的沟通成本，也增加了求职者的成本。
回归到问题本身，就算试卷有人能回答上来，就真的是合适的人才吗？答案的运营落地性也不强。人家的思路或许是上家公司的，或许是有幸看到过类似的问题，在没有匹配公司资源、产品的基础上，来谈运营策略都是扯，
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当然，或许是我认知不够，或许有把试卷用很好的企业，那权当我说的都是梦话吧。
作为求职者，面试需要回答一套类似这样的试卷，你是否接受？作为招聘单位，请问类似的试卷是否提高了选拔人才的效率？
甚至有些公司的试卷还会有选择题和判断题，还有明确的计分规则，试卷设计堪称完美。当然，如此高阶的试卷我只听闻未曾亲眼目睹，有缘见过的小伙伴可以分享下。
用这样的方式选拔人才本身没有对错，但时间要放到3年前，现如今，恐怕弊大于利。
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从求职者的角度来讲，上了十几年学，就算是个学渣，也做了十几年的试卷，参加工作还来，只会降低对公司的印象分，
另外，关于试卷的标准答案，本身就是个矛盾体。同样的思路，或许在另一个公司就能跑通又怎么说呢？
其次，试卷并不能帮助求职者来判断公司。
所以，找工作的时候，理清自己的擅长点，对什么品类熟悉，什么模式熟练，目前自己的经验能拿到什么收入，再去找匹配的公司，相信这些事更有价值。
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对于招聘单位来说，关键点是要明确岗位的需求，人才要具备什么品类的经验，历史操盘绩效，岗位的核心需求是侧重运营推广，还是单纯的上链接保SKU数量？我经常在BOSS上看到很多运营岗位的需求模糊不清，有些甚至是直接摘抄复制，然后上来就是让发简历，约面试，都不了解的情况下，增加了招人的沟通成本，也增加了求职者的成本。
回归到问题本身，就算试卷有人能回答上来，就真的是合适的人才吗？答案的运营落地性也不强。人家的思路或许是上家公司的，或许是有幸看到过类似的问题，在没有匹配公司资源、产品的基础上，来谈运营策略都是扯，
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当然，或许是我认知不够，或许有把试卷用很好的企业，那权当我说的都是梦话吧。
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