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如何通过面试筛选出优秀的运营人才? 哪些问题最能考验面试者的运营能力,态度和逻辑思维能力?

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公司团队不大,工厂型,目前只有三四个运营,运营只会些基础的,比如创建listing和发货,上架开广告,其他基本不会。
现在公司想要扩张产品线,需要招纳优秀的亚马逊运营人员,后期能沉淀下来作为部门主管或者经理。
 
对于中意人才的特性:做事主动认真有责任心,为人踏实细致有道德,有数据分析能力,这些都不是面试能完全了解到的,唯一能了解到的就是就是以往的从业经验,但是经验有好有坏,有真有假,所以想提出4个问题,请各位赐教:
1. 各位在面试过程中,哪些问题最能考验面试者的运营经验能力或者态度,希望能兼有。(踏实主动,有责任心,数据分析能力)
2. 大家公司里的优秀人才,管理人员是如何筛选培养出来的呢(简历、面试筛选方案,试用期筛选考验方案,后期培养方案)
3.  对于小团队,招聘培养什么样的人最合适呢?当前亚马逊阶段,最重要的关键点是什么?
4. 对于亚马逊,询问哪一些细节专业性的问题,能够判断出他的操作经历和业绩是否准确,但不会让对方觉得抄经验。(并不想抄经验,只怕招不到合适的人才,浪费彼此的时间和精力)
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