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跨境电商面试,自己做过面试官,也参加过不少面试;总结几点吧,是不少的坑,供参考。

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跨境电商面试,自己做过面试官,也参加过不少面试;总结几点吧,是不少的坑;供参考:
 
Q: 1人面试官:
A: 
如果是你面试的是运营职位, 来面试你的人是属于主管经理级别,这种说明是明确职位来面试的;
 
过程中,如果遇到就差让你把推广过程给他写出来了,那这种就要谨慎,凡是点到为止,不要什么都说;
 
对于运营的知识,懂的人听了立即就懂,就是你点到为止的信息,也足以判断你的能力; 
 
 
Q: 1人面试官:
A:
如果在面试中,发现这个人的职位是你的同级或是能力还不如你,那要小心了,很可能是应付你的,根本不是招聘的,而是套路你;
 
如果他的问题全部是他在运营中遇到的问题,非要你给明确解决办法的,请慎重,这种面试90%不会成功;
因为他其实自己都搞不定的问题,拿出来要你给答案,然后他听合理就回去操作,不合理就一直否定你,你说能谈出个什么来?
注定你是失败;
 
因为本人也做面试官,但绝不会让你事无巨细都说,甚至巴不得让你全部给他写出来去抄作业;
有时候只需要几个简单的问题,就能看出你的能力和做多久运营时间,甚至连你的认知能力,思维能力都能做个基本的判断; 
 
Q: 2人面试官+:
A: 
如果有2+以上面试官,一边问你问题,一边有人拿笔记录,而不是面试官本人记录,那就是带新人来套路经验的,让小白学习的;这种你的面试成功率基本为0;
 
如果你面试的是高层,经理级别以上,那么,这种面试,会有hr经理 - 总监 - 老板或合伙人等几轮面试,如果只是找一个同级的经理或是主管和你聊,那基本没戏,因为基本的诚意都没有,你就是过去刷kpi 的;
 
Q: 最后,打听你家里个人私事到侦探型;
A: 
这种略说一点就是了,而且你面试成功的概率也不会太高; 因为真正需要你工作的人看的是你的能力,是否能满足工作需求,而不是连你家大黄狗几岁,幼儿园的小侄女有没有谈恋爱的事情都要问;
 
以上几点,共友友们参考,勿喷;
 
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