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求一份亚马逊运营的绩效激励方案,不用太过复杂,旨在激励运营每个月业绩增长

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想要一份亚马逊运营的绩效激励方案,每个月设立固定的金额,可以多个维度。
公司之前没有亚马逊部门,所以不是很清楚应该怎么设置比较合理,希望大家可以给一些切实际合理的方案。
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我去年是在深圳开始创业,但是找到很多水货运营,我在论坛找了很久,后面发现有这个帖子,https://www.wearesellers.com/question/53349 这个问题是私密问题,答案看不到,但是我在这里找到回答,
https://mp.weixin.qq.com/s%3F_ ... irect里面的我都认真去看了,很有感悟,你可以去看,另外其余一些管理建议可以看这些帖子
 
https://www.wearesellers.com/question/62023 (薪资构架,提成方案)
https://www.wearesellers.com/question/38136(管理)
https://www.wearesellers.com/question/46751 (管理)
 
2、我们的关于运营奖金的考核基准,看10个方面
1.库存周转率  10%
2.产品推广进度实施与推进(与选品沟通)10%
3.产品上新周期  10%
4.PPC ACOS/月实际销售额小于5%   10%
5.销售额目标完成率  10%
6.店铺是否正常/listing是否正常可售  10%
7.整个店铺好评及feedback获得个数  10%
8.全店铺产品动销率大于70%   10%
9.测评及清仓进度  10%
10.运营执行态度,报表完成情况等  10%
每做到一点可提对应百分比
https://assert.wearesellers.com/answer/20240221/6a3a0ce8c05057d84a00452087bb9afe.jpg 3、扩大团队之前要确定团队的核心成员,核心成员在,团队永远留有青山在,不至于人走茶凉,https://www.wearesellers.com/question/62023 ,这里面很多有帮助

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