社区 发现 团队管理 急!!!亚马逊运营一般提成方式是什么样的...
急!!!亚马逊运营一般提成方式是什么样的?我们这是被变相降薪了?
公司规模:不到100人
部门:亚马逊运营
提成方式:利润额在base值以下的按照毛利润的2.5%,base以上的部分按照5%提成,每年的base值都在上升。
问题:首先这个提成方式就已经不公平了,base值一直都在不断上升,也就是说,哪怕第二年的利润高于第一年,但是没有追上base值的提升速度,也是工资一年不如一年的。(我给公司赚到了更多的钱但是我工资下降了?)
现状:以上是我们2023年的提成方式,现在2024年开始,老板要求每个月的提成奖励部分,只发放60%,剩下40%扣押,然后在年底作为年终奖发放给我们。
提成只发放60%,请问一下大家,这个在业内是合理常见的吗?年终奖难道不应该是在一整年的全额发放的基础上,根据KPI完成率/利润率/个人工作态度来进行额外的奖励吗?怎么会是拿我们自己的钱来奖励我们自己呢?
请教一下,如果文字描述不得体希望不要喷我,真心求教。



















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