社区 发现 团队管理 马上创建公司了，对于未来的待遇以及目标制...
马上创建公司了，对于未来的待遇以及目标制定还是很迷茫，关于公司的管理和待遇，如何与优秀的员工达成巧妙地平衡。
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由于这几年抓到了小风口产品，加上先友商一步的勇气，去年今年单干赚的盆满钵满。
可是烦恼接踵而来，个人单干做到了瓶颈，于是乎想招聘三个人进行下一步做大做强，再创辉煌。
目前，我所在的城市，跨境电商行业举步维艰，开始饱和内卷，导致跨境就业艰难，经过我的调研（中间换过好几家公司，加上我话多，人缘还可以）好几个东家有提成不透明，压提成，与亲戚阴阳账，要么就是工资少，工作多，加班严重等问题。
我想通过改善，修改他们的问题点，增加竞争度。
关于提成问题，我所在类目利润较高，我想按照销售额比例的方式进行提成，也就是后台当月销售额数据，实现公开，公平，公正。
关于发放时间，我所在的城市的公司，一般是在次月的25日之后发放，我想将发工资时间定在次月5日，并且不压任何提成。
关于人员方面，不进入亲戚混日子等，尽可能创造公平的就业环境。
争议点是
我非常喜欢追求效率，而非工作时长，以及大秦律（功必赏，过必罚，言必信，行必果）
我本来计划是，采用双休七小时工作制，即上午九点半到下午五点半，中间休息一小时，并且在早十点前，迟到的时间在下班前补上就不算迟到，并且，如果三个月连续完成目标，既可以选择全勤居家办公一个月。
矛盾点是：如果给与的假期是真的在休息，去别的城市旅游，享受人生，我会很开心，如果是自己单干，这不就相当于资敌了吗？这样我还能给这么舒适的环境吗？
我想计划，出国去调研新的市场，准备放手国内的运营。
由Amazon运营助理按照我制定的计划来推新，计划已经是非常成熟的了，成功率很高，但是，长时间如何保证所招聘员工不会透露到其他公司。（当时就是自己琢磨的，事业起来全凭所谓的“巧劲”而非资本的叠加）
为了避免每天划水，我想增加任务考核（仅仅是工作量而非工作时长），如何合理制定任务而非表面文章？如果完成，该如何进行嘉奖，完不成，该如何惩罚？
在避免上述问题情况下，你认为神仙公司还具备哪样的条件？
可是烦恼接踵而来，个人单干做到了瓶颈，于是乎想招聘三个人进行下一步做大做强，再创辉煌。
目前，我所在的城市，跨境电商行业举步维艰，开始饱和内卷，导致跨境就业艰难，经过我的调研（中间换过好几家公司，加上我话多，人缘还可以）好几个东家有提成不透明，压提成，与亲戚阴阳账，要么就是工资少，工作多，加班严重等问题。
我想通过改善，修改他们的问题点，增加竞争度。
关于提成问题，我所在类目利润较高，我想按照销售额比例的方式进行提成，也就是后台当月销售额数据，实现公开，公平，公正。
关于发放时间，我所在的城市的公司，一般是在次月的25日之后发放，我想将发工资时间定在次月5日，并且不压任何提成。
关于人员方面，不进入亲戚混日子等，尽可能创造公平的就业环境。
争议点是
我非常喜欢追求效率，而非工作时长，以及大秦律（功必赏，过必罚，言必信，行必果）
我本来计划是，采用双休七小时工作制，即上午九点半到下午五点半，中间休息一小时，并且在早十点前，迟到的时间在下班前补上就不算迟到，并且，如果三个月连续完成目标，既可以选择全勤居家办公一个月。
矛盾点是：如果给与的假期是真的在休息，去别的城市旅游，享受人生，我会很开心，如果是自己单干，这不就相当于资敌了吗？这样我还能给这么舒适的环境吗？
我想计划，出国去调研新的市场，准备放手国内的运营。
由Amazon运营助理按照我制定的计划来推新，计划已经是非常成熟的了，成功率很高，但是，长时间如何保证所招聘员工不会透露到其他公司。（当时就是自己琢磨的，事业起来全凭所谓的“巧劲”而非资本的叠加）
为了避免每天划水，我想增加任务考核（仅仅是工作量而非工作时长），如何合理制定任务而非表面文章？如果完成，该如何进行嘉奖，完不成，该如何惩罚？
在避免上述问题情况下，你认为神仙公司还具备哪样的条件？
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宇宙哈尼
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