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招聘时如何才能快速有效的筛选到匹配度比较高的简历?匹配度精准度普遍都不高,质量高的也少,要怎样才能招到合适的亚马逊精品开发人呢?

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公司在boss直聘上挂了精品选品的职位已经挂了一个多月了。
要求会高一些,本科英语六级以上,有3C庭院玩具和宠物类目经验者优先。
但是天天筛简历筛到吐,刷到感觉比较合适的简历基本上两只手都能数的过来。
期间也用过一些道具像什么牛人炸弹pro什么的,而且也不是不愿意花钱,只是比较担心效果。
之前招聘体验就不是很好,感觉boss的算法推荐精准度不高,匹配度也比较有限,像现在职位挂的是亚马逊选品,关联关键词有电商选品,产品经理等等 
系统就会推荐一大堆软件方面的产品经理,或者工厂相关经验的类似硬件产品经理,只要你不小心点了这些简历,后面就一大堆全是软硬件产品经理的简历推荐过来,而且不管是系统推荐的牛人,还是搜索出来的牛人,匹配度精准度普遍都不高,质量高的也少。
 
要怎样才能招到合适的亚马逊精品开发人呢? 还是说这个招聘平台不行? 换别的平台招聘会好些?招人太难了,所以想问下大家平时是怎么招人的,通过哪些平台招聘?感谢解答。
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我去年也在龙岗开始组团队,遇到一样的问题,我也是请教了很多同行,再加上在论坛找了很久,后面发现有这个帖子,https://www.wearesellers.com/question/53349 
这个问题是私密问题,答案看不到,但是我在这里找到回答,https://mp.weixin.qq.com/s/2CQ8TQw6xRcX0hIGHGVZeg 
里面的我都认真去看了,很有感悟,你可以去看

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