如题
今年亚马逊处在一个大爆炸的环境, 从年初招运营招到马上5月份了, 还没招到合适的运营, 相对于往年的环境, 今年招聘网站上写要求有2年以上精品运营经验, 公司底薪9-12K, 面试的人也寥寥无几。好不容易有人愿意来面试了, 聊了一下发现做了2年运营, 还不知道如何编写精品链接, 问了才知道前公司产品有产品开发提供, 文案有助理编写, 图片设计有美工开发, 广告有广告专员, SHUA单有测评专员, 那运营自己做什么？问到关于自己的个人优势, 也说不出所以然。
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上周有联系猎头帮忙招人, 猎手讲手里有几位5年+经验的运营, 底薪开价15k, 问我们公司要不要联系联系, 说现在市面上真的有2-3年经验的精品运营基本已经有好坑了, 剩下的还在找工作的, 都是从铺货过来做了不到一年精品的半吊子精品运营, 底薪开得高也不会有合适的。
老板现在担心5年+经验的人瞧不上公司庙小（公司现有50人）, 招了进来, 公司现有的主管管不住人, 也不知道该如何去面试,。
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想问问各位：关于5年经验和2-3年经验的运营, 大家觉得他们的优劣势各在在哪里, 大家更倾向于招聘哪种？或者说大家在招聘时更看重运营哪些方面的表现, 更看重运营的什么才能？
也欢迎5年经验的运营大佬和2-3年经验的小大佬说说自己的看法~
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最后问问各位公司都在哪里招到的员工, 怎么我们公司就来不了人（非黑名单公司, 大小周（因为不是双休吗？））？
各位运营大佬都是在哪里找工作, 怎么我在BOSS上都没看到几份简历o(╥﹏╥)o